评选

某大型集团公司下属分厂技术科荣幸获得集团公司级先进名额一个，分厂先进二人。据说集团公司先进奖励是公费旅游一趟，外加晋升一级工资。分厂先进是奖金3000元钱。这个让技术科高科长犯难了，这个名额该给谁呢？

技术科符合条件的就那么五个人，怎么看这几个人都是最佳候选人，去掉谁都不合适，选择谁似乎都不能服众，眼看离最后的上报截止时间还有三天了，可把高科长给愁的。

经过一晚上的冥思苦想，第二天一早，高科长就通知全技术科开会，主题思想就是一个——确定先进个人。为此，高科长还是给与会者一个大致的候选范围:

第一，在技术科工作年满5年以上，业务精透，有开拓进取和吃苦耐劳的精神；

第二，紧跟前沿科技，能够把最新技术运用到生产上显著提高加工制造效率的员工；

第三，具有形成自己技术风格和用其名字作为解决之道的专门技术；

第四，淡薄名利行事低调的工作作风，近三年内没有因为自己原因被下属部门投诉过的。

高科长念完手稿，环视一圈，看众人没有想说话的意思，他轻轻嗓子：“我挑选了过去一年表现比较突出的员工作为这次的候选人，请大家本着公平公正公开的精神投下自己的一票，这里我先声明下，无论是谁最后被报上去，都不代表他水平，业务能力最强，只能说是最合适的人，下面我说说这个人是谁：黄二毛（组长），刘天勇（副组长），王守信，李家宝，夏红。

高科长话音未落，下面人就开始交头接耳议论起来，有的则是摇头不语，还有的索性拿出手机玩起来。高科长见状气愤的把手里的纸一丢，站起来，大声的喊道：“这是民主生活会，有意见可以说，不要在下面开小会。”

“黄二毛？搞错没有，他有什么资格当先进，别以为他是组长，实际上他干工作从来都是拈轻怕重，推卸责任，有荣誉就挣，有错误就推，能当组长就已经对他最大照顾了，这样的人还能当先进？”同事甲愤愤不平的说的。

“哎，谁让人家是技术厂长的红人呢？”和甲关系好的乙也附和着。

“刘天勇也被题名？笑话吧，只能说技术科后继无人了，谁不知道刘天勇工作中三棒子打不出一个响屁，很多关键场合都是守信帮他的，没有守信的帮助，他这个副组长都危险？”丙摇摇了头，不屑的说。

“李家宝能被入选，眼瞎吧？这样溜须拍马之辈能在技术科混真是技术科的耻辱，他有什么能耐，编程？下面大型机床任何一个工人编程水平都比他高，就他那编程水平，还是洗洗睡吧？”坐在屋子后角的丁说到，他和李家宝坐的最近，清楚知道李家宝电脑里都是些什么东西。

“我看好守信，勤勤恳恳的，成绩有目共睹，而且待人谦和。”丁补充说到。

“至于夏红吗?一个女性，又不值夜班，很多时候都不在岗位上，别人还得分担她的工作，她应该有自知之明。”一个声音来自屋内。

不久，评选结果公布，先进工作者题名：夏红！

评选理由如下：

夏红：海外留学背景，她的到来，为技术科注入新鲜血液，改变了技术科传统的以男性为主体的工作结构，也使技术科的知名度得到显著的提升，更重要的是夏红的到来直接让技术科与国际潮流接轨，具有划时代的意义。她获得集团公司题名是实至名归。

黄二毛：以其聪明才智多次的把属于外单位的责任阻拦在外，成功的为本单位节约大量的生产成本，更重要的是多次为分厂级领导排忧解难，题名分厂先进也是众望所归。

李天宝：正是他经常为领导服务，陪领导聊天，极大的缓和了领导郁闷的心情，领导心情好了，才有很多精力处理政事，李天宝的分厂级先进也是名副其实。

至于刘天勇和王守信：的确贡献很多，带对全局工作作用有限，希望以后工作能取得更大成绩。

会后一周，一个小道消息传出，夏红是集团公司某领导的儿媳。