又到毕业季，午马猎头给应届生的简历建议

又是一年毕业季，应届生们纷纷开始找工作。而第一敲门砖就是投简历。但刚毕业，对于自己的职业规划，来不及细想。为了避免做职业规划、面试出现忙乱，在简历优化这方面，午马猎头给大家一些建议，获得面试机会。

企业HR关注简历哪些内容？很多应届生说，刚毕业没什么工作经历、没有耀眼的奖项、没有过硬的211/985等名校背景，那该怎么写好自己的简历。

午马猎头的猎头顾问表示：HR看人选是有心理预期的，何况你所面对的竞争对手，大部分也是刚毕业的，相等同的起跑水平，所以不要过于惶恐。把一些学习的经历、跟导师做项目的心得总结、在社团活动中的角色等等，比如简历上在关于获得荣誉奖励这块，我们要写是XXX英语一等奖、XXX科技赛第一名，但不要写卫生先进个人、纪律优秀学生等等。虽然不一定非常有用，却能给企业HR提供参考信息，觉得你这个人怎么样。

午马猎头作为一家成立十年的猎头公司，猎头顾问在以往的人选简历筛选上，应变自如。对应届生求职简历，有一些建议：

首先，成千上万的简历，一天之内，要是详细查看分析，很难完成，人力成本耗费过大；所以大家会发现，那么唯一能抓住HR眼球的就是你的独特之处。怎样体现自己独特之处？除了简单、整洁、清爽的排版，就要拔高自己的特点。

突出自己的独特，要从表现自己优势的项目写起，而且要切合企业招聘的岗位的核心需求，不重要的或者无关系的不写，与应聘岗位无关的更不要写。

其次，很多应届生都绞尽脑汁怎样丰富简历内容，写的条数越来越多，就会出现夸大成分，填写虚假信息。到面试的时候，遇到刨根问底，或惊慌失措，或用一百个谎去圆一个谎。因此，在简历上，不要写太多，分条写，切勿大段文字。

再者，就是简历的花里胡哨。为了突出自己，很多应届生“一掷千金”去彩印、硬皮、艺术照等等。但是企业HR，他要的是“出色的能力”，而不是“彩色的简历”。

午马猎头对人选的评测报告  

最后，午马猎头的猎头顾问总结出三点：

1、简历是获得面试的敲门砖，马虎不可取，做作更要不得。简历体现了这个人的处事态度、性格，是综合能力的体现。

2、简历还要根据求职职位、面试反馈等进行适度的内容调整、完善，切记“一个简历走天下”。

3、求职的过程中，善于总结，切莫灰心。