职场菜鸟成长记

怎样通过升职来加薪?

2017-12-19  本文已影响0人  硬件工程师的那些事
总有人要加薪,为什么不是你? 咪蒙·加薪课

除了通过跟老板谈加薪,还有什么方法可以让自己来加薪?答案就是:通过升值来加薪!

那么,怎样通过升值来加薪呢?

一、你要有代表作

1、怎样才能有代表作?

我们在拥有代表作之前,先考虑一个问题,对于我们来说,什么才是代表作?提到《蒙娜丽莎》,你可能会马上想到达芬奇;提到《相对论》,你马上会想到爱因斯坦;提到《命运交响曲》,你同样能想到贝多芬。我们的代表作不一定要像他们的代表作一样光彩夺目,万世流传,但是代表作都有一个共性:那就是一提到这件事或者这件作品,人们就会想到你的名字,那么这件事或者说这件作品就称得上是你的代表作了。

同样的道理,所谓“术业有专攻”,让人能够记住你的名字的,一定是你的长板,一个人的精力毕有限,不能做到样样出众,那么,当你把一件事做到极致,那就会产生你的代表作。比如,六小龄童演孙悟空,大概他一辈子就演了这一个角色,但是却成了家喻户晓的人,这就是他的代表作,这就是把一件事做到极致的效果和威力。

说回职场,你是销售,那就提高你的销售业绩,你要比第二名高出一大截,这样才能证明你的能力。你是程序员,在一个重要的项目中,你写的程序不会出BUG,一直稳定运行。你是财务人员,你的财务报表,总结让人一看就懂,老板能根据你的财务总结制定明年的计划等等,这些都是把你的职业做到极致的情况。

2、为什么要有代表作?

有了代表作你的老板或者上级才会注意到你,每个老板会对自己的员工一定程度的定位和预期,如果你超出老板的预期完美完成了工作,老板怎能不爱你?有了代表作,老板提拔你才有理由和底气,才能服众,你升职也是心安理得的事情。要不然你业绩平平,但是却被领导提拔了,让你作为旁观者,你能不来气吗?

二、你要学会越位思考

1、学会从上级角度看问题

俗话说“不谋全局者不足以谋一域”,你要想升职就要先换个角度看问题,当然,这是在你的本职工作做好后,否则你就是三心二意,还没学会走就想跑了。同样是一件事情,处在职场中的不同位置,看到的可能就会不一样。作为销售员和销售经理的区别,销售员做的是怎么提到自己的销售业绩,多拿提成,而经理的任务就是怎么提升团队的销售业绩,所以,要想改变职位,先要改变思维方式。

2、向上级展示你的规划

工作中,你的上级可能会跟你讨论一些问题,这时你就要抓住机会跟你的上级展示你的想法,你可以把你的成套的计划告诉你的上级,你的规划一定要有系统性,这证明你是仔细思考过了做了准备的,让上级看到你的领导才能。你的计划恰好就展示了你的个人魅力,给领导升级留下了好的印象,一旦有机会,不提拔你提拔谁?

三、你要展现出管理潜力

1、从三个方面入手展现管理潜力

大公司和小公司的区别是什么?大公司比小公司流程更加规范,分工更加细致,标准更加明确。同样的道理,其实可以把这些迁移到你的工作中,假设,你在工作中升了职,就面临管理的问题,那么从哪些方面入手管理问题,以此来体现出自己的管理能力呢?你可以分别从流程意识,分工意识,标准意识三个方面入手。

2、学习管理类书籍,参加讲座

如果你并没有合适的机会展现你的管理能力,那么你可以看一些管理类的书籍,或者听一些管理类的讲座,或者干脆找你的上级请教一些管理类的问题。所谓厚积薄发,你只有准备好了,当机会到来的时候,你才能抓得住。

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