辞职了，与工资无关

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文/关蓝雪

辞职了，不为高薪，不为诗和远方。

“世界那么大，我想去看看”，前段时间一位老师的辞职信引发了热议，这被称为史上最具情怀的辞职信，没有之一。我也想有一场说走就走的旅行，也想去追逐一下诗和远方，但我没有这样任性的资本。虽然生活不是很富裕，但我也觉得工作不仅仅是为了一份工资，工作也是生活的一部分，不能为了工资而委屈了自己。不是所有的辞职都是因为对工资的不满。工作那么多，我想去试试。

10月份的时候我从前公司辞职了，提交辞职申请的时候是裸辞，这或许有点任性了。但当时自己还是留了余地的，10月初决定离职的，却把离职的日期填到了月底，就是怕工作不好找，两份工作不能无缝衔接。幸运的是，在递交离职申请没几天的时候我就已经找好了下家。因为自己在新公司的业务领域内没有什么经验，公司给的工资也就跟原来单位差不多，但我还是欣然接受了。毕竟在这个新的公司自己可以学到新的知识，而且也有很大的发展空间。自己还年轻，就是应该多学习，多锻炼。

说到辞职其实也不是自己一时的冲动之举，几个月前我就开始找工作了。但是这种骑驴找马两线作战的状态实在是太累了，一边要做好工作并找各种各样的理由请假调休，一边还要准备面试。真的是特别得疲惫，两个月下来就有点受不了了。后来想反正是决定要走了，就先辞掉工作专心找工作好了。不再整天三心二意心猿意马的了，也不会再觉得对原来的公司心有愧疚了。

之所以离开原来的公司，最主要的是因为工作得不开心。其实刚进公司的时候氛围还是很好的，大家也都很团结，做工作的时候也很积极，有挺长的一段世间我都工作得挺开心的，我一度以为自己找到了真正喜欢的工作。但后来随着组织架构的一些变化，整个氛围就变了。最令我讨厌和反感的是，同事之间的拉帮结派，新员工总是被老员工排斥和排挤，而且有工作需要完成的时候总是各种踢皮球和互相推诿，一点儿也不团结。如果从我在公司实习时就是这种工作氛围的话，我是不会留在这个公司的。我进公司也就一两年，是被视为新员工的，还是一个有点小职位工资也挺高的新员工，自然是被排挤的。我真正明显的感受到被排挤，也是从自己有了那个小职位开始的。

总得来说，公司的人员流动特别大，总是要带新人，而工作任务又很繁重，公司也没有完善的新员工培训体系，新人全靠老员工来带，搞得老员工特别累。虽然我被部门的元老派视为新员工，但因为他们对新员工比较排斥，领导把大部分新人还是放在我们组带的。因为整个部门的工作氛围不怎么好，好多新人也是待不下去的，很多次都是刚带出来一个新人，还没过试用期呢，人家就走了。然后就是部门重新招人，重新开始带新人，这种过程特别的累，而且整个组的工作中也更容易出现失误和纰漏。每天回到家把工作中的一些坏情绪带回家，家庭都不和谐了。

今年公司的业务量增加了不少，规模也扩大了一些，公司在固定资产上的投资可能也不少。可是，不能因为其他方面的投资而缩减员工的福利啊。公司高层竟然还开会讨论怎样在课题增加但不扩招新人也不增加工资的情况下提高现在员工的积极性。我觉得这种想法简直就是天方夜谭，怎么可能既让马儿跑又让马儿不吃草呢？公司有这样的政策倾向，而我又深处在这样不团结的一个部门，这简直就像一个噩梦。

当在一种工作环境中整个人都不好了的时候，工资也就不是那么得重要了。实在受不了原来的工作环境和氛围，所以决定就算是裸辞也是要走的。更何况继续留在这个公司，不仅工作得不开心，再晋升的空间也不大，技能也不会有多少的提升了，每天都是不断的重复和熟练的过程，我甚至能看到自己三年以后的样子。迟早是要走的，也就没有必要抱残守缺了。

这世上没有一种工作是不委屈的，也没有一种工作是可以让自己随心所欲的。有时候为了逃离一种糟糕的境况，反而会掉入另外一种万劫不复的煎熬中。在做选择的时候，既不能抱残守缺，也不该饥不择食。所以我很庆幸，到目前为止自己还是幸运的。

这个时间段跳槽，我损失了年终奖，工资也没有很多的提升，或许在有些人看来我这次的跳槽是不成功的。但如果短期内不以金钱来衡量的话，我觉得还是值得的。毕竟这是一个更大的平台，不仅能够get新技能，还有很大的发展空间。我一直认为，这应该是我职业生涯的一个转折点。

不管旁人怎么看，如何得评价，我都要为自己加油。我相信一份可以让自己满怀激情和希望的工作，总会让自己有出头之日的。

          2015年11月23日于上海