如何提升你的价值？

在我们的工作生活中，经常会遇到瓶颈或不如意，你想找到优秀的朋友、恋人、好工作，还是创业，首先必须提升自身的价值。

如何才能提升自身价值？

吴军老师从职场价值链的角度去分析提升自身价值的方法。

哈佛商学院教授迈克尔·波特在《竞争优势》这本书里提出了一个概念——价值链分析。

他认为公司经营的每一个环节，都是为了创造价值——这些环节叠加在最后的产品上，形成了整体的客户价值。组织可以从整体价值分拆出每个环节的价值，找到突破点，形成独特的竞争力。

这里的独特的竞争力，就是价值的体现。

一个行业内，每个职场人都应该了解：

你所在的行业的核心价值是什么？

你提供哪个环节的价值？

做好这个价值链，需要你有什么能力？

从这个角度思考问题，职业定位会变得非常清晰——因为任务、职能、职位名称、平台，或者实现手段都会变，但是人性不变，需求也稳定。

在我所在的传统通讯行业，行业厚度的积累尤为重要，它主要包含以下三个维度：人脉、专业知识的储备、以及对未来的规划。

具体来说，它需要你对各个生产部门、管理部门对应的关键人物（项目直接负责人）相当熟悉，对相应通讯设备或者现网（运营商的网络架构）的软硬件系统工程有透彻了解，能够理解运营商的建设计划和思路。这些，都是必不可少的素质。

而具体到公司市场部的核心技能，除了沟通技巧外，还需要有服务意识。

这种基于价值链的职业定位有3个好处：

好迁移——你的价值不受公司、职位的影响，可在行业内自由迁移。

能力提升得快——你不会被太多具体的琐事蒙蔽，不是为了工作而工作，而是专注自己的核心目标。

能力可带走——能力是自己能带走的，职位、关系、资源却未必能带走。

做到这三点，你对岗位的“能力”已经形成，就能自由地在去与留之间作出选择，自身的价值也会进一步提高。

所以——目光盯着职位本身，越盯越狭隘。目光盯着本质，越盯越强，越盯越宽广。