@HR 先体检后面试，这样子真的好吗？

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昨天网上某求职论坛上，一条“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”的帖子引发了很多网友的热议。

不问不知道，一问吓一跳。

帖子一发，就很多网友纷纷留言自己“先体检后面试”的求职经历。我这才发现原来先体检后面试的事儿并非我舍友个例。

壹

就在上周一，海投完简历的舍友丽娟终于等来了自己心仪公司的面试通知电话，电话里公司的人事要求舍友必须在面试时间之前先到医院体检，体检完之后带上体检报告再面试。舍友当时即提出了疑问，不是面试通过了，才体检吗? 我能不能录用入职之前再去体检？

对方人事给出了否定的回答，只是表示这是公司规定的招聘流程，公司所有员工都是这样招聘进来的。

人事这样一说，舍友也不好再一次反驳质疑什么，毕竟人家堂堂一间大公司。

即便还是很纳闷流程是反的，但对方毕竟也不是收取什么费用，难得一份自己想要的工作，想想，舍友还是选择去了医院体检。

于是也去抽了血，身体虚弱的原因，舍友还在宿舍足足休息了一天，才恢复有精力开始应对周四的面试。

3天后，面试结果出来，舍友并没有通过。

“血白抽了，这家公司这么注重身体的体检，都不知道被刷是因为健康原因，还是什么？”

遇见“先体检后面试“的招聘模式，对于应聘者来说，能顺利通过则罢，如不，无疑是很耗费大量宝贵的求职时间和精力的事儿。

只是，这样的招聘流程合理吗？

贰

企业招聘无非是为了招聘人才，而招聘面试就是留住人才的第一步。

招聘流程的人性化合理化所体现出的是一个企业单位的形象，价值观。

在没有明确录用求职者之前，就要求求职者首先自费体检，这不是在给求职者设置“无用的障碍”么？并且，这势必导致部分求职者望而止步，另求高处，那么，一定程度人才亦也或多或少的流失吧。

更有一些企业，不仅要求应聘者“先体检后面试”，应聘者还得到指定的体检单位。

对此，单位人事给的理由是，指定体检机关体检，防止体检报告作假，也可以防止体检报告被通用。

从这样的理由来看，用人单位未免太过谨慎小心了，且不说现在的医院都是实行实名制，如果求职者想要作弊，指定医院一样是可以作弊的。况且，应聘者自费做体检，这也算是一种消费行为，用人企业这样是否也有些许绑架消费了呢？

叁

那么，求职路过程中合理要求的的入职体检，该是怎样的呢?

1.先面试通过后入职体检。

通常情况下的入职体检是应聘者收到录用通知之后，确定入职之前才需要去办理的。某些单位如果必须是“先体检后入职”的话，那么应该给应聘者一个合理的理由。求职招聘是一个双方相互选择的过程，在没有明确录用求职者之前，给应聘者一个合理的理由也算是给应聘者应有的尊重和认可。并且，这也一定程度上，增强求职者对企业的信任感。无疑是个双赢互利的做法。

2.体检的基本项目。

入职体检项目主要包括：一般检查（此项包身高、体重、体脂肪率、血压、肺活量。）血常规；肝功能；心电图；胸部透视；内科检查；外科检查。（不同行业性质类型的用人单位可能会有部分要求不同，大体上大同小异。）

当然，如果用人单位要求检查乙肝等其他一些不合理的要求，那么作为应聘者的你就可以大声的说“不”了，不要总是习惯去忽视自己应有的权利。

就在去年，劳动和社会保障部、卫生部联合下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》就明确提出：

一、医疗卫生单位抓紧清理“体检套餐”，不得将乙肝表面抗原检查作为用人单位招、用工体检的常规项目；除国家法律、行政法规和卫生部另有规定外，不得接受用人单位委托在招、用工体检中进行乙肝病毒血清学检查。

二、医疗卫生单位在进行体检前应当与受检者个人签署知情同意书，告知体检项目、体检结果将要告知的对象等事项，以避免纠纷。知情同意书由各医疗卫生单位根据本单位特点自行设计。

三、医疗卫生单位在对劳动者进行体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

以上，关于求职体检这件小事儿，希望可以帮助到大家。

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编辑 | 胖子