重视和尊重都是拼出来的
2019-03-29 本文已影响0人
月光海儿
重视和尊重都是拼出来的
逢年后,跳槽者众多。面试者也如过江之鲫。很多人的理由是感到不被重视和尊重。
同事小青就是其中之一,她在公司负责一个客户服务,难度不大,出现问题也都由领导出面解决,一样的问题因为粗心,屡次犯。年终时候的奖金自然不如别人高。
次年,与她同期入职得同事升了职。她不服气。她心中愤懑,多次找公司理论。得不到理想回应,便认为自己不被重视,愤而提出离职。
跳个槽,换一份工作,本无可厚非,但若是因赌气离开,那接下来也不过是重复自己。
人最可贵的品质大约是认清自己。
既然是工作,便肯定有标准,承担的责任,完成的程度,带来的价值都是评价体系。
若想获得重视和尊重,前提是需要让自己升值,产出有价值的工作项,为客户达成目标,为公司转化经济效益。
假使遇到事情只是躲在领导保护伞下度日,不去分析事物,只计较得失,那真正的风雨或许不是在一时半刻的工作失误失职,而是往后的职场生涯洗礼。
前两天去采访一位行业内的大佬,已经70岁高龄,却看上去精神矍铄好无颓态,一个多小时一直端坐,侃侃而谈,风云诡谲的商战,大起大落的人生境遇,在他的话语里都似云淡风轻,他说人虽古稀,却不宜妄自菲薄,我每天依旧在学习,每年都挑战新的项目,做新的营销策划。与之相匹配的,是他纵横业内20年,一个又一个经典案例傍身,为业内津津乐道,如今很多老板排队约他讲课,请他吃饭。
然而,对于我们这些初出茅庐资历浅薄的晚辈,他绝无傲慢轻佻之举,照旧帮我们斟茶,耐心倾听我们的问题,对采访过程中的一些小状况处以包容之心,反过来安慰我们不必惶急紧张。
修为不够的人才去他人那里索要重视和尊重。有些东西并非求得,而是想瓜熟蒂落的自然规律一样,需要漫长的栽培,施肥,浇灌和修剪。不去拼,就要问,那怎么可以呢。