认识职业发展

#看自己：找到你的职业优势

职业优势=天赋×投入

☞自我洞察 :✔你做过哪些有成就感的事儿？✔你做哪一些事情之前会充满期待，愿意把时间花在上面？✔你认为如果自己努力的话，可以擅长做哪些事情？

☞别人眼中的你 :✔在以往的工作或学习中您觉得我做过的哪件事情做得比较好？为什么？✔如果我在您的团队里工作，您会喜欢把哪一类的任务交给我去做？✔如果我和同龄的小伙伴相比，您觉得我在哪些方面表现突出？

☞职业测评这3个认识自我的工具

职业测评工具

&职业优势的使用

一是你没有必要跟短板较劲

二是你没有必要被短板吓跑，因为事实上所有能力都可以通过训练提升

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#看职场

☞你在能力层级的哪一级

四个阶段：小白、独当一面、准高手、高手

*小白 这个阶段的关键是快速取得别人的信任，也就是工作中需要表现出快速响应、靠谱这样的特征，重视执行力和自我管理能力的提升 需要避免，一个是害怕出错，一个是轻视基础性工作

*独当一面 审视自己的优势 这个阶段的关键是要知道怎么脱颖而出，需要警惕的是：安于舒适区

*准高手：定方案 需要具备项目管理、团队管理、跨团队协作的能力 ；会创造性地解决难题 形成一套打法和方法论

*高手：战略布局 做好战略性的决策

职业成长阶段

☞建立能力全景图，找到能力GAP

*自我管理 :目标管理和时间管理，情绪管理和自我赋能

*人际交往和思维决策:你要能了解人与人之间的思维、行为的差异性；第二点特别重要的是，沟通与表达

*领导团队:领导团队的核心是知人善任和整合资源，就是把合适的人放在合适的位置上，并为团队整合内外部资源，引领大家达成团队绩效目标

☞如何使用:需要定制并不断迭代你的专属能力库

*拿着通用的能力库，先去网上查一下对每种能力的具体解释，了解每种能力背后的含义，根据个人情况个性化定制

*找到需要提升的关键能力

*确定3个左右的能力GAP，作为培养目标

职场通用能力库

☞如何避免限制性短板

第一种方法是主题阅读

第二种方法是参加培训课程

第三种方法是观察与交流

“最小可行性单元”的刻意训练 比如提升沟通能力 第一步，提出论点；第二步，阐述论据；第三步，用最后结论扣住论点，同时要对论点进行进一步的升华

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#看市场

☞找到属于你的“快车道”

*成为信息的“宽胶带”，像做调研一样去找工作

先圈定范围，然后去做充足的前期摸底和调研

☞调研的方法

&看行业里面的事，关注相关的报道。

&看这个行业里面的人，看人又分成两种✔一种是公开的，比如通过大佬们的公开演讲，从中抓取信息✔一种是线下对圈子比较了解的人 去听一听他们的回答

【这个岗位主要对哪些事情负责任；

对这个岗位的考核KPI是什么；

这个岗位未来的成长空间会在哪里；

这个岗位上最难以忍受的是什么事】

☞加大与好机会相遇的概率 衡量标准

&你身边的大多数同事，是不是都比你牛

&未来一到两年，你在这个公司里工作，会遇到哪些有挑战性的任务，能push你提升哪些能力，能积累什么资源，这些能力和资源是否能助力你下一阶段的加速成长

☞如何传递职业价值

*在工作中你要注意突出自己的优势和独特性、建立“作品意识”

*在社交场合中你要学会跟别人分享信息、打开自己；

*在网络上你可以坚持输出，平时你要珍惜每一次朋友圈的发声机会，让信息和资源在你的社交网络中流动起来

☞撰写你的“产品说明书”

&一句话描述出 功能性或者独特性

功能性是指你能做什么事儿，解决什么问题，创造什么价值，要让别人一看就知道你是做什么的

独特性是你与其他同行相比独特的优势，一种是人无我有，另一种是人有我优

&详细说明

我能帮人解决什么问题？提供什么价值？

以往有哪些成功案例，用户对我的评价是什么？

与同类“产品”相比，我有哪些独特性或竞争优势？我未来可能在哪些方面培养出独特性和竞争优势？

我在哪些平台上有展示空间？潜在用户如何能快速找到我？