复盘翻盘~如何践行团队力

【今日行动】

①剽悍晨读；

②点评优秀作品；

③主持优秀作品颁奖活动；

④策划点亮星空的方案；

⑤诚邀嘉宾+节目互动10人，一起点亮彼此；

⑥细心听孙小米大大分享。

【运营经验】

今天在运营组，感受团队合作的力量。

也有一件事颇受感动❤️，再一次发挥了【照亮自己，点亮他人】，以往做事的风格是大局观，然后征求组长们或者辅导员的意见。

今天我们最高一票是艳玲老铁，起初定的是三名优秀，那么是不是可以发最佳。

艳玲老铁让我去掉她自己，思考了一个问题：为什么自己如此优秀，不想被看见吗？其实是甘为人梯的风格。

每个人都有被看见、被鼓励、被夸奖的需求。所以做了一个决定发四个优秀奖，然后和大家有个交代，尊重每一位战神们，更尊重优秀到不容忽视的神战友。

【见识|感悟】

听米大大课程的收获❤：

01反馈力

100个人花百分之一的力量，每个人都单打独斗会很疲惫。你能做我所不能做得，成就更多老铁，凝聚更大力量。

被重视、被鼓励、被夸奖、被帮助，是每个人的刚需。

作为领导者、运营高人，我是专家，有着教练的心态。

成事思维，提问的方式带人，不是教导的方式。

有信心的人，往极致做，耐心陪伴的方式，感受就会非常好。

切忌：遇到问题不要跳出来指责他，发现问题，如何和负责的老铁来交流。比如你希望得到怎样的支持呢？

想起班主任当着10个人的面指责我太性子急，我诚恳的道了歉。仿佛自己做了天大的错事。其实这样做了会影响长期的合作。

如果我们能够接纳对方的错误，在这样的过程，更容易理解对方，善意理解。

那么我们在带人的过程中，战友被支持，被磨炼到了，充分成长。教练的身份获得更大的成长

反馈力：是以教练的心态，提问的方式，建立信任。

②执行力

（1）好的制度让松散的人与你更好的合作；

（2）选对人，意愿大于能力；

（3）主动做事情的决心，当我们选人后，用什么样的文化熏陶。

（4）调频

建立统一的思想观念，拥有相同的价值观。需要好的文化和完善的机制。

怎么样才能提升团队战斗力？

和对方说清楚底线和规则、目标。执行上以身作则。

提前完成，带老铁打卡，提前去看，输出。

更富有同理心，一个都不能少的理念。

当有人想放弃时，你一直去激励他，可能他真的不是真的想放弃，而是想要有个人想要陪伴他，收获感和成就感是爆棚的。

③创建属于团队的仪式感

挑战不可能，一起大胜仗，激发团队凝聚力。

在不可能的事情上磨炼，聚合更大的力量。

做事情要有仪式感，以目标为管理的存在，共同的目标和信仰。

④赏识力

给用户写信，你的思想以更温暖的语音或者文字传达出来。通过仪式感，唤醒情感的交流，凝聚出团结的力量。

成就更多老铁，凝聚更大的力量。

给足成就感，他就是你的自己人。

【今日传播】

发朋友圈猫叔答疑会和截图留言。

❤【每日一夸】

艳玲老铁

①积极主动的态度，带动性很强；

②甘为人梯的品质，值得学习；

❤感谢佩佩老铁的温馨提示，热情洋溢，谦虚而内敛的风格，学习的楷模；

❤感谢蜗蜗，文笔超级棒，推荐语生动，而且行动力一级棒；

❤感谢虫虫、徐小红、羽茉、阳光、老猫、桐麻麻、佩佩、艳玲、贾媛、阿娇，明天共创晚间星空活动。

【明日目标】

01完成晚间点亮星空活动；

02认真学习复盘；

03磨主持稿。