大家觉得跟领导吵两句很正常，实际里面暗藏着危机

你在工作中跟自己的领导有吵过架吗？虽然抱着自己没有错，吵两句也就吵两句的态度跟领导吵的，但其实这种行为里面藏着对你非常不利的危机：

一、就是对你有不满了---没有情绪，谁会跟你吵架呀

这是你应该第一意识到的问题，几点事情的起因不是你的错，但是既然能把架给吵起来了。就说明你跟领导之间存在着问题，而且这个问题是领导对你的意见特别大。如果你不仔细的去查明原因的话，就真的危险了！

二、把你当要杀的鸡了---看似你是为了自己的利益，其实是当了个不好的例子

可能工作中存在着某种共性的问题，但领导在你身上找到了最好的突破口。于是就通过跟你吵一架的行为，故意做出一些杀鸡儆猴的表现。如果你对此没有什么概念，就一定会在跟领导吵架的过程中失去分寸！

三、想对你有新动作了---故意激怒你，然后让你犯错

就可以对你大刀阔斧的进行修理了。所以当有吵架的苗头之前，先不要让自己的情绪有冲动的机会，认认真真的把事情的前因后果给分析一下。如果是领导对自己有新动作的念头，就要调整自己的节奏了！

四、是你表现有点过了---你错了就是错了，就没有必要较真儿了

不要总是站在自己的角度去看待领导对你的行为，一定要站在领导的角度以及公司的角度去看待自己的所作所为。这样就会避免你跟领导之间任何矛盾的发生，如果你做不到这些，就会在跟领导吵架的过程中挫败！

五、试一试你的忠诚度---可能就是虚假的吵架，是一种实验

说的简单一点，很有可能是领导要对你进行提拔，但苦于对你的忠诚度又不了解。我也故意找茬跟你吵一架，看看你吵架之后的反应，以及对工作的态度。如果满足领导的需求了，就会把机会拱手送给你。