“你为什么跳槽？”，3个回答让面试官心服口服

在面试常见问题中，“你为什么要跳槽？”算是最高频，同时也最难回答的问题之一了。

乍一听到这个问题，你心里肯定会想：这不是很简单嘛，为了涨工资呗！

但是假如你耿直地这样回答了，除非面试官对你有特别的偏好，不然你也不用再花时间来惦记这份工作了。

还有一些类似的回答也同样NG，比如“因为在原来的公司没有发展”、“因为原来的工作内容我不喜欢”、甚至于“因为看不惯原来的上司”……

这些回答背后的逻辑就是：都是因为别人对不起我，我才要换工作的。

这时你的面试官就会想，那怎么保证你来了我们公司之后，不会觉得没有发展、不喜欢工作内容或者上司对你不好呢？

其实，要回答好这个问题你得知道为什么面试官都喜欢这样问。

主要目的有三个：第一个是考察面试者的稳定性。要知道公司招聘每一个人都是要付出成本的，谁也不愿意花了很多时间招来一个人，之后一年半载就辞职走了，所以要通过询问跳槽原因，来淘汰性格冲动、选择盲目的人。

第二个原因是考察面试者的工作态度。之前我面试过一个男孩，他对这个问题的回答是：“我被原来的公司调到一个新岗位上，工作太难了。”……我当时真的很替他担忧。哪个公司愿意接受一个遇到困难就想逃走的员工呢？

第三个原因是考察面试者是否坦诚。说到这儿你可能要发笑了：这明明是一个逼人家说谎的问题，谁能做到坦诚？并不是。实话也是不能瞎说的。同样是表达真实的想法，用不同的措辞去说，效果会完全不同。

知道了问题的目的，在回答的时候你只要避开雷区就可以了。在这里我会试着给你几个例子，运用得好，一定会让你的面试官印象深刻！

1.目标坚定法。如果你是因为在原公司转岗而决定换工作的，可以这样说：“我的职业目标是要做一名专业咨询师，但是因为公司组织结构调整，安排我去做后勤管理。虽然新工作也很有价值，但是和我的目标有一些出入。我也和老板沟通过，但是没有结果，所以只能考虑寻找新的机会了。”

这个回答中包含了你对环境变化的积极认识（“新岗位也有价值”）、你对个人职业目标的坚定信念、还强调了你曾经做出的努力（“和老板沟通过”）。既回答了问题，还为你的正面形象加分不少。

2.勤奋上进法。如果你是因为想涨工资而换工作，可以这样说：“现在的工作我已经做了三年，取得了一些成绩也得到了公司的认可，但是我很希望能够有更多学习和锻炼的机会，在更多的挑战中让自已变得更加专业。但是很遗憾，因为种种原因在原单位确实没有找到这样的机会，所以我希望在新的环境中继续努力争取。”

这个回答首先隐晦地表达了你原来已经做得很好，并不是因为混不下去才要走的，同时把换工作和学习、迎接挑战和变得更专业这些积极向上的因素联系到了一起。虽说你的第一考虑是薪水，但谁都知道薪水的上升势必代表着更高的要求，所以你表达的也完全是事实，坦诚的同时又会让新公司对你充满期待。

3.真诚赞美法。还有一种情况是新公司比你原来的公司名气大、规模大，或者更有前景。这就更容易回答了。你可以说：“其实能到贵公司来工作一直是我的理想，尤其是最近，我听说贵公司正大力发展XX业务，我觉得这是未来的大势所趋，能够在这股潮流的头部公司工作对我来说是非常大的荣幸，所以我无论如何都不想再错过这次机会！”

这个回答虽然没有正面提到离职原因，但是面试官听到对本公司的赞美首先就会产生一定的好感，同时也能体会到你有上进心和一定的战略眼光，目的就算是达到了。

需要特别提醒的是，要是打算这么说你一定要事先做好功课，不要把人家的战略搞错了，也不要用一些什么”厉害的公司”、”优秀的公司”这种不实际的泛美之词，是赞美还是敷衍，人家一听就听出来了。

你还知道哪些好的回答方法吗？欢迎留言探讨！

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