181208职场人不会告诉你的升迁秘密

欧小欧的分享为我们归纳了工作的底层逻辑，正所谓万变不离其宗，成功人士就是借助它们走上了辉煌的道路。

那么，我们该如何理解、看待和运用这些逻辑呢？

首先，要有等价思维。面对看不懂的事情时，将它量化，我们就有了评判和衡量的标准。

比如，同时进公司的他为什么已经做到了行政，而你还是个小职员？我们尝试在草稿纸上列个公式，升职＝30％口碑＋50％做出的成绩＋20％潜力，后期则继续通过观察和验证来加以改良。

把事情拆解成公式，是不是清晰了很多呢？顺带还有了努力的方向。

接着，破除“对事不对人”的误区，用“对人不对事”的思维来处理事件，做出当下对自己利益最大化的选择。

这个周末是陪恋人还是去加班？这要根据当时当地两件事牵扯到的所有人，以及可能产生的影响来进行合理化评估，所有事情最终还是要回归到人的问题上。

如果你顺着想理不清思路，还有反证法来给你帮忙。也许这件事做了也没有什么好处，但是反过来想想，不做却可能产生极大的损失。这样一想，顿时惊出一身冷汗！

原来自己考虑问题还是太简单了，今年一次极致践行者大会都没有参加的你，错失了那么多交朋友的好机会，现在想想真是追悔莫及！

最后，还有一条戳心建议，别光顾着埋头工作，先弄清楚上司到底想让你干什么？干到什么程度？

《靠谱:顶尖咨询师教你的工作基本功》就讲了一个故事，某新人除夕夜还在拼命加班，将工作做得十分细致，却受到了老板的责骂。原来他做了许多无关的免费服务，而别人没有要求的工作，即使费时间做了也不会受到客户和上司的好评。

《靠谱》

有了这些底层规律为你的工作保驾护航，思路是不是清晰了很多呢？迭代思维，让我们走得更远。