工作几年，你的同事换了几波？

    因为工作性质的缘故，常常有人来我们办公室办离职手续，或是应聘的。

    尤其是那些在公司做了有些日子的熟面孔，他们的离开，也许是有更好的归宿，但不免让共事的人感到可惜。

    前几天刷微博，看到一组漫画，大城市和小县城工作的对比，其中一幅图是工作聚餐的对比。几年下来，在小地方工作，饭桌上的同事几乎没换；而在城里工作，同事已然换了好几拨了。

    当然，因为行业的不同，这幅漫画描述并不全面，但多少也能反映现实情况。

    大家所在的行业或是公司离职率高吗？

    前程无忧发布的2019年第四季度薪酬调研报告中，据调研显示，2019年企业员工整体离职率为18.9%，较2018年同比下降9.6%。而员工主动离职率为13.4%，较2018年同比降幅高达19.3%。

    从这个数据可以看出，有5%的员工为非主动离职，换句话说就是被开了。

    姑且不去谈论离职率的高低，毕竟没有和其他国家进行对比。但数据显示的趋势是走低的。

    据领英和怡安翰威特联合发布的《2019人才流动和薪酬趋势报告》显示，2018 年人员流动规模整体下降，全年职位数量变化平缓，新入职人数和新离职人数比2017年同期下降了36.3%和35%。

（图片来自《2019人才流动和薪酬趋势报告》）

    数据显示出，从整体环境看，企业对员工的需求量降低了，企业员工的流动性降低了。

    英领是全球最大的职业社交网站；在中国，翰威特是最大且最富经验的人力资源管理咨询公司。因此这份报告的可信度还是有的，我没有搜到2020年版本，因此只能拿着19的数据来看。

    几个月前，我在B站上看到一个视频，一个在深圳二十多岁的年轻女孩，因为公司的破产导致了失业，待业在家两个月，始终是在找工作的阶段。

    因为无法感同身受，所以我也分析不出什么所以然来，但是女孩在最后的一句告诫让我印象深刻——不要轻易离职。

    这句话她重复了3遍，我想她也是在告诉大家，目前的就业环境大概的一个情况。

    其实也不难理解，暂不说外部的因素，单从国家大的方针政策出发，国家推行供给侧改革，减少产能的过剩，意味着大规模扩张性发展的时代渐行渐远。许多企业也从过去的一起扩张，转变为互相竞争的局面。企业面临着较大的压力，趋于保守，外部的机会也相应减少，员工的跳槽意愿减弱，导致离职率的降低。

    当然，对于新兴的一些高科技行业，扩张性的发展还是大有可为的，这也许是为什么“5G”成了当下最火的词。

    因此大家理性看待离职便好，就像那句话，人生好比一趟旅途，你在旅途中会遇到无数的人，他们经过你的生活，在你的旅程中留下了烙印，但终归还是会离去。

    因为人生本就是场孤独的旅程。

    实在不行，回家乡的小城里谋生也许不失为一种选择。

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