为什么把你留下来

你入职三个月不到，提出辞职，于情于理是不允许的。

为你交了保险，办理健康证，费用多少都给你报销。谁的钱都是钱，一分一毛皆来之不易。

而你却在这过节用人之际提出离职，理由是自家做生意——季节性生意，且已经做很多年。

如果应聘之初知晓你的这种情况，我可能不会同意你入职，不管你的能力有多强。

实践证明，你确实是做事的人。大小事情，处理起来游刃有余，就连简单的电路、电器维修，你都能略知一二。

让我折服的是，新店开业初期，你与我一起打扫店里卫生时，两面墙的墙壁胶、地面，收银台，都是你清理，货物摆放也是你做的多，我充其量也就是个帮手。

三天开业活动，你承担了店里的前台销售、收银一系列事情，每一件事都做得很好，特别是收款，基本无误。

如果不是你的到来，说实话，那几天我会累得像扒一层皮下来。

接下来，你工作兢兢业业勤勤恳恳踏踏实实做事，从内心来说，我感谢你。

谁知，三月未过完，你提出辞职。

我虽然一百个不愿意，但是，表面上我没说什么，很友好地告诉你按程序进行——递交辞职报告，等招聘到人，你方能离职。

后来，你说自家生意忙完，还过来继续上班。我权衡利弊，最终同意你的意见。

这期间，我找前同事回来替你，这也是我诚恳邀请人家过来帮忙，目的是不想另外招聘。

继续留你的原因不仅仅是做事能力强，更重要的是你人品端正，心眼平和——平日里没有那么多琐事。

“三个女人一台戏”，这话不假，女人多了，事儿也多。不管是在家庭，还是在单位，女同胞人数一旦居多，口舌之争、锁碎事情就多。

我不善于处理鸡毛蒜皮的小事，尤其是乱七八糟的口舌之事。而你在这方面，内心干干净净，清清爽爽。

抛开做事能力不说，就你的人品和善良心地而言，我乐意你再次回来上班。

因此，我将就你离职一段时间。