101 如何做好培训之十

柯氏评估四层，不可能每次培训所有人员都要做一遍评估。

反应层评估，大部分培训都要做，主要看讲师授课技巧，课程内容，课堂表现等。

知识层评估，主要针对知识技能类评估参训学员对培训内容的掌握程度。

行为层评估，主要为参训学员培训后的行为改变。

结果层评估，个人绩效提升和组织绩效提升与否。