996现象：“别人的公司是跳板，我的公司是天花板”

近期，由于一位程序员在面对长期996的工作制终于受不了了，便在程序员最流行的网站GitHub写下了一段话，并发起了名为“996.ICU”的开源项目，含义是“工作996，生病ICU”。

996是程序员对自己的工作的概括：早9晚9，工作6天。

但是真正将此话题引爆整个网络原因则是，马云就996在公司内部的一段讲话。

11日阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工们说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”

4月12日，阿里巴巴董事局主席马云通过新浪微博再次做出解释：“任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！”

4月14日，马云在个人微博号@乡村教师代言人-马云 上再次回应996话题。

4月12日，继马云在内部讲话中提到996以后，刘强东也在微信朋友圈发表了《地板闹钟的故事》一文，疑似针对近来热议的996工作制表态。

12 日，刘强东在朋友圈发文《地板闹钟的故事》，其中提到「京东永远不会强制 995 或 996」，但也会把混日子的员工开除掉。

当当创始人李国庆也阐明了自己的观点和态度：一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对。

创业者、CEO、投资人对于996则持不同态度：

14日上午，人民日报评论部发布文章《崇尚奋斗，不等于强制996》，文章认为，我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

又有近日，南都NDX实验室发起“‘996’（高薪）VS非‘996’（低薪），你会选哪个？”的热点站队。

其中，多数人选择非996，而原则996中的74.8%的原则的原因则是高薪。

996的工作制，你的选择又是什么呢？

其实对于996，无论是接受还是拒绝，只要是主动的，就没啥可怕的。

在努力的人面前，工作都会变得快乐。

祝你周一快乐。

文章汇合自：微博@乡村教师代言人-马云、人民日报评论（ID：rmrbpl）、南方都市报（nddaily）、界面新闻（记者/陆柯言）