书名俗得不得了，但我读了四次还停不下来
我突然发现，我已经在“一稼亲”知识星球分享过不下20条关于这本书的推荐。▼
也为抖音专门拍了个小视频推荐 ▼
是时候和公众号的广大朋友们分享一下了！
这本书就是《高效能人士的7个习惯》（7 Habits of Highly Effective People ）。 ▼
这本大名鼎鼎的书我一直都知道，不过因为书名实在太“爆款”了，我以为这又是一本教大家各种“捷径”的鸡汤书，就一直没太在意。（好像有不少人也觉得《美好人生运营指南》书名很鸡汤）。
后来，经朋友大力推荐，我终于读了一下，最终发现，这真的是一本直指问题本质的经典好书，我在《美好人生运营指南》中提出的很多观点和这本书不谋而合，当然，作为大师，作者史蒂芬·柯维将这些观点又挖深了很多。
为了充分消化这本书的精华，我用我的学习方法一连看了四遍，依然觉得只得了皮毛，还是要继续加油。
这本书的核心观点是：要真正实现高效人生，最主要是打造一个人的内核（而不是仅仅靠用各种技巧）。而这个内核就是由7个好习惯组成的。
习惯一：积极主动
每个人都有一个“顾虑圈”和一个“影响力圈”。
顾虑圈里包括我们所有的顾虑或者不满，比如：
● 我的老板太固执了
● 我的手下太愚蠢了
● 我们行业的走势越来越差
● 我的父母很早就离婚了，很不幸福，造成了我内心的损伤
● 5年前，Ta曾经深深地伤害了我，将我对世界的爱和期待彻底毁灭了
● 我的先生爱吃垃圾食品
● 等等
顾虑圈中的很多事情是已经发生了的，或者是别人的行为举动，或者是客观环境的变化。这些都是我们无法真正掌控和改变的事情。
“影响圈”则包括所有我们可以真正影响和改变的事情。比如：
● 我要收集大量数据，用事实来说服老板
● 我要用我的包容，接纳和科学的奖惩制度激发团队的士气和潜能
● 行业的寒冬已经来临了，我们要作出改变，并持续为客户创造最大的价值
● 我的父母很不幸福是因为他们不懂得伴侣相处之道，我不想要那样的生活，更不想我的孩子成长在破碎的家庭中，所以我必须认真学习，打造一个幸福婚姻
● 5年前，一件很不幸的事情发生了，我必须从这里站起，并且将我的心得和体会分享给更多在为类似困境挣扎的人们
● 我要以身作则，用我健康的生活态度传递给先生另一种生活态度
● 等等
“影响圈”中的事情是我们可以改变的，也就是我们自己。
很多人会把过多注意力放在顾虑圈中，整天抱怨，担忧，也有人会看似积极地探讨一些他们根本无发改变的事情（比如在领导背后大谈新政策的失误），这些举动是不解决问题的，都是无用功。
真正高效的人会把自己的注意力放在“影响圈”内，做一些切实能做的事情，渐渐地，这些人的“影响圈”就会越来越大，顾虑圈就会越来越小。
这个习惯是把握高效人生的基础！
习惯二：以终为始
大多数人看起来忙忙碌碌，很努力的样子，却根本不知道自己究竟为什么要做这些事情，只是被动地像救火队员一样接受外界（老板、同事、朋友、家人等）提出的各种要求。结果，忙了一整年，你问Ta干了什么，Ta却一片茫然。
真正高效的人很清楚自己要什么，要到哪里去，所以时时刻刻都不会偏离自己的目标。
他的每个月，每个星期，每一天，每个小时，每分钟都在想着自己的目标前进。这样的人最终也会实现他们的目标。
习惯三：要事第一
如果我们把所有的事情按重要与否和紧急与否两个维度分类，那就一共有四类
时间管理的核心不是管理时间，而是管理重要的事。
永远将重要的事情（第一和第二类）优先安排，而尽量减少甚至避免在不重要的事情（第三和第四类）上浪费太多时间。
同时，如果我们把大量时间花在处理第一类事上（重要+紧急），虽然我们是在做重要的事情，但是长期压力特别大，渐渐会不堪重负。
所以我们要尽量在事情还没那么紧急的时候（第二类）就未雨绸缪地做了，渐渐地，第一类事情就会越来越少。
同时，很多人常常分不清紧急的事和重要的事，把紧急的事误以为重要的事来对待，这主要还是由于目标不清造成的。
习惯四：双赢思维
大多数人都习惯了零和博弈的思维，觉得这个世界是你死我活的，你赢了，我就输了。
● 如果朋友发财了，我们表面恭喜内心失落，觉得Ta抢了我的锋芒，却想不到向朋友取经，一起进步
● 如果同事升职了，我们觉得Ta抢走的是我的位子，所以开始处处使绊子，却想不到升职机会还有很多，我们可以协助Ta做好工作，结成同盟
● 谈合同，我们只顾自己的利益，锱铢必较，将条件提得非常苛刻，却没想到合作方如果没有足够的盈利空间，最后运营不良也会影响到我们的业务
● 当对方出于客观原因无法履行约定，我们直接把对方告上法庭，劳师动众，却没想到先试图帮助对方解决难题，这样他就有能力继续履行合同
● 等等
除了游戏，比赛等场合外，这个世界上真正的零和博弈其实是比较少的。当我们用零和博弈的态度去对待可以实现双赢的局面，最后的局面很可能是“双输”。
李嘉诚曾经说，我一生的理念是给合作伙伴留足够的利润空间，讲得就是双赢的思维。当我们确保自己“赢”的同时，也确保对方同样“赢”，这样的合作才是舒服和长久的。
习惯五：先理解对方，才能被理解
我们大多数人花了很多时间和精力练习说话和写作，却很少有人学过聆听。
于是乎，我们都特别会表达自己，遇到分歧喜欢用辩论的方式说服对方，却很少有人真正花时间听懂对方的想法和顾虑。
这样做就好像医生不诊断病因就直接开药一样，你觉得这个药会有效吗？你敢吃吗？
当我们真正听懂对方的时候，信任就建立了，接下来无论是解决分歧还是商议合作，就会很顺利了。
习惯六：协同效应
如果两个人的观点完全一样，那么有一个就是多余的。两个完全不同的人共事，如果互相理解且信任，会产生巨大的协同效应，1=1>2。
我们大多数人习惯于排斥“异己”，这很浪费。如果我们真正懂得协同效应的威力，那么，当我们遇到和我们完全不同的观点是，我们会很好奇，甚至兴奋：“你和我想的完全不一样，太棒了，我想多了解一下你的想法！”
习惯七：不断更新
磨刀不误砍柴功，我们不断成长和前进的资本是我们的身体、思想、情感和精神状态，所以我们每天都要花时间来维系，让我们能保持在最佳状态，比如经常锻炼、注意营养、每天阅读好书、冥想、多陪伴家人和朋友等。
《高效能人士的7个习惯》是一本非常经典的好书，我在这里真诚地推荐给大家。祝大家早日养成这些好习惯，我们一起把握美好人生！
P.S.请注意，因为我看的是原版，所以本文是我基于自己的理解写的，有些专有名词可能和国内的翻译本有所出入。
