黑屋子(430)杂记

网络日记(散记随笔)

一、选择

就算北、上、广的房价再高，有人逃离，但依然有人留下来。

一个系统也同样如此。

有人离开，但也有人坚守。

表面上看似乎是铜板决定行为，而实质上，则是各种综合实力决定了个体的去留。

你得有相匹配的实力，才能够hold住相对应的局面。这不仅仅是物质的层面起作用，专业技能、对社会运转的泛认知、以及对人性的深入理解、文化的传承等等许多方面，都在不同程度的左右着个体的行为。

一个系统规则的制定，本质上，也是一种双向选择。系统通过规则，筛选出合适本系统的需要和能够促进本系统持续稳定发展的用户。而用户，则通过认可和接纳规则，凭借系统的力量，完成自身的进化。

二、人才选拔

今天在一个公号看了一则C市某公立医院聘用医护的选拔，看了看选用人的各项入围、试用、以及正式聘用的标准:好严!

仔细想想也是:哪一个系统的骨干人员，又不是经过重重筛选后，才留下来的?

几乎任何一个系统，能够突围出来的，在这个领域，不是权威，但也绝对不是水货，必有其过人之处。也正因为如此，有相关的事，才能够放心托付给他们她去办，把事情办成功的概率大，轻易不会搞砸。

而这个过人之处，又岂止是三年五载就能够练成的?

无德、无才、无能、无力者，要想在这种行情中突围出来，几乎是不可能的。

太自私自利的人，不可能入围，因为他她们的眼里，只有小我和自我的利益。而这一类系统，它搭建的出发点就是福利众生。这个根本就相冲突了，就算暂时混进去了，也不可能长期留在系统里。

而无才、无能、无力者，则根本就hold不住场子。到关键时刻，解决不了问题，处理不好事情，就算暂时混进去了，也只能退下来。

所以，愈发觉得:从小就练出实干家的风范和操守，是一件多么重要的事。如此，成年后，方能在一个系统里挑梁，成为中流砥柱。

四、纵横

今天在支付宝的一个界面里，看到了好几个内容平台，独独没有看到简书。

上次在Y公司的公众号后面的新媒体矩阵里面，也是这样，市面上的各大内容平台，几乎都在文章后有推广，独独没有简书。

简书，这是少年老成吗？还是实力不够?

看不懂。

图文简书首发，尊重原创。