职场深坑｜职场权威调研表明，太好说话，你会吃亏的！

文/林应科

俗话说，会哭的孩子有奶吃。

以前，不以为然。

职场深坑｜职场权威调研表明，太好说话，你会吃亏的！

近期，跟一位地产中介老板聊天，才知道，此言不虚！

他所在的公司，行政总监一开始入职的时候只有5500元的工资，老板在各种会议场合无数次夸奖过他，说他是“老黄牛”，是公司的“实力担当”和“勤奋担当”，从考勤、数据量化管理、会务管理、量化管理、纪律检查、门店装修、新店开业、网络端口管理等等都是他一手负责。

这位36岁的行政总监勤勤恳恳，努力为公司节省每一分钱，有时甚至比老板和财务总监好抠门。工作兢兢业业，从不出错。

不过晋升为总监，他几乎是最晚的，而且比他晚进入公司的人升职比他快，调薪幅度比他大得多。当他薪酬调整到7.5K时，老板天天唠叨他的工资增长了50%以上，调薪幅度非常大了。

其实，大家都知道他是广州本地人，不是非常缺钱，并且他是一个高体谅的、包容的人，一个好说话的人。他理解公司是创业型公司，入职时待遇没好好谈，觉得给到5.5k也不低了，毕竟没几个人高于那个数的。

可是，他万万想不到，比他晚进入公司的人、年纪比他小得多的人、工作量只有他一半左右的人，月薪是他的2倍多，超过2W。

尽管听起来不太公平，却也无可奈何。这位地产中介的老板说了，生意嘛，大家谈好的价钱，愿打愿挨，也没有什么不公平对吧？

汗！

职场深坑｜职场权威调研表明，太好说话，你会吃亏的！

原以为这个只是个案，后来看了摩根士丹利一个调研报告，才明白古今中外都是会哭的孩子有奶吃。

摩根士丹利研究表明，性格随和的员工比“带刺儿”的员工薪酬低了18%。其中，好相处的女员工比不随和的女员工年薪低了5%。

研究人员分析，随和的人更容易为集体利益作出牺牲，而“刺头”员工更倾向于守住自己的利益。

无独有偶，美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查发现：

职场存在脾气收入论。

容易相处的员工，薪酬明显低于脾气不太好的员工。

在职场上，当我们天真地以为自己的忍让或包容，会令同事或上司感激不尽的时候，也许他们压根儿就没意识到你“薪酬偏低”的事实。

所以，别天真了，你自己有几斤几两，值多少钱，就大胆要价，千万别把自己贱卖了！

太好说话，你会吃亏的！