工作三年，月薪为什么还是3000

为什么我工作3年，月薪还是3000

看似每天拼命打拼，实则被碌碌无为的工作所困。看到别人步步高升、快速崛起，又感叹为何差距如此之大。这背后的落差，不仅仅是运气，更多的是人和人之间思维的差距。

当你陷入以下3种重度“打工者思维”，平庸就会禁锢你成长的脚步。1.自我设限，不肯拥抱变量。经常听说有人提起“职场天花板”，说白了，无非是自己给自己逃离舒适区设置障碍。村上春树说过：“有些人的心，是世界上最令人绝望的牢狱。那是他们囚禁自我的牢狱，并非被人凭暴力关进去，而是自己走进去的，从里边锁上牢门，亲手把钥匙扔到铁栅栏外的。”如果一个人永远只做自己能力范围内的事，收获的就只是价值的存量。对自我设限，不愿突破自己的舒适区，就只能一直是个小小的打工仔。互联网高速发展的特点决定了我们一定接受市场变量，不断学习新的知识。如果固步自封，自我设限，或许在不久的将来，你会猛然发现自己如同36岁只会收费的加油站大姐一样，面临生存的困境。拥抱时代的变量，不断突破自己，才可能成为时代的参与者，而不是旁观者和遗弃者。2.自控力差，陷入时间黑洞。许多打工者思维的 人在工作中，往往抱着为别人做事的心态，慢慢就会陷入抱怨——拖延——加班——更加不甘心的恶性循环状态。答应下班前完成的任务，非要拖到快下班时才开始着手做。明明可以一个小时完成的工作，偏偏要边玩手机边做，结果三个小时过去了还没完成。那么如何改变这一现状呢，我们都知道，自由散漫是人的天性，自我控制是一件需要后天培养的事情。间歇性的自我控制容易，难的是能够持续自律。如果能够把自控力转换我们的习惯，就能将有限的自控力与习惯搭建成一个良性的循环系统，将自控力永久的重复利用。3.关注眼前，没有大局观。如果把视野局限在自己的岗位上，对企业的运作和正在做的事情毫不知情，就真的会被禁锢在现有角色上。

拿破仑曾经说过，一个人能飞多高，并非由人的其它因素决定，而是由他自己的思维所致。我们每个人都是在为自己打工，但有的人却能在工作中通过学习、思考和实践，提升自我价值。每一份工作都有其固定价值，在工作上打破固定价值，脱离重度打工者思维，才能掌控自己的工作生活和命运。