年轻人不要考公务员

公务员在国内来说，是好职业，是个除了本人其他人都满意的职业，其他人包括父母，亲戚朋友，相亲对象，对象父母，对象亲戚朋友，路人甲乙丙丁。因为无论是社会地位，还是物质收入，公务员的待遇都处在社会的中上层，并且稳定（我国公务员的被辞退率约为0.05%），这十分符合我国传统的中庸哲学。

但是在两年前，诺贝尔经济学奖得主菲尔普斯曾说过一句话在国内引起了一些讨论，他说：

“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。每个国家都需要公务员，但政府机构不是给年轻人的，这是低估了他们的能力，是大材小用，也浪费了社会花在他们身上的教育成本。”

这句话说的很中肯，但只是从国家和社会的角度，下面我来说一说从个人的角度出发，年轻人做公务员的弊端。

公务员这份工作的稳定性，对公务员队伍的思想觉悟有着极高的要求。这份稳定，就好比一把双刃剑，一方面包庇了工作能力低和工作态度消极的人，毕竟没有多少人能在稳定的环境中保持奋斗的动力；另一方面限制了那些努力工作、态度积极但由于各种原因不能晋升的人，让他们付出了很多，但仍要慢慢“熬”到出头日，或永远熬不到这一天。

这两种情况对于年轻人来说都是极其致命的。大部分中国的年轻人都被灌输过类似“怎么怎么样了，你就怎么怎么样了”这样的思想，例如“你考上大学，以后就有出路了”、“你考上公务员了，以后就不愁吃穿了”，这些话太过绝对，让很多刚踏出校园的年轻人，以为以后可以不用学习了，哪怕很多人其实在学校也没有学什么。然而现实是这个社会分分钟会淘汰不进取的人，并不是危言耸听。

年轻人如果过上养尊处优的生活，就好比温水锅里煮着的青蛙，不出五年就会变成一个我们年轻时看不起的中年人。大部分情况下他这辈子会过得不错，少数的人还可以往上走，但绝对在事业上不会有成绩留给自己和人民。

另一方面，一部份警觉的青蛙，早早发现不能安于现状，努力工作和学习，不断地提升自己。这里又分两种情况，一些人工作做得好，但缺乏管理才能，只好永远做单位的20%（见下二八定律），能干活的有没有关系的人，领导没有不压榨你的理由；另一些人工作做得也好，也有管理才能，按道理来说是可以提干的，但他部门领导还没退休呀。从25岁入职，辛苦干10年，干到35岁才能排到他，有的人甚至要到40岁，敢问谁有这样的毅力一直全力以赴？

也许你要说，努力一点可以考到更好的单位啊。是的，你付出了很多考到了国家部委，仍然需要排资论辈，这就是当下的规则。

巴莱多定律（也叫二八定律）是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发现的。他认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的，因此又称二八定律。放在如今的公务员单位，就是20%的人，做了80%的工作，剩下80%的人，做了20%的工作。

另外，公务员的工作并不是那么轻松，在外人看来，公务员的工作是每日一桌一椅，一杯茶一堆报纸的景象，我只能说是部分现象。在更多的单位里，公务员是十分繁忙的，忙到没日归家不定点，周末加班不断，并且没有额外的加班费。他们中有的人在基层单位，也有些在国家部委，有的领导带头加班，实在拖坏了不少人的身体和精神健康，我实在很难想象，在这种情况下，能有多少人做到不忘初心。

所以年轻人切莫荒废掉自己的青春，趁年轻还多接触这个世界，寻找自我认同和自我价值的实现，远比一个铁饭碗更有意义。