程序员无故遭公司辞退，隔天领导命令回来给新人讲代码，你愿意吗

在我们的人生中，离职是很正常的事情。但我们无论什么原因离职，资源都必须在搬迁前移交给原单位，由财务来交接，完成的工作移交，未完成的工作也移交。很多工作，如果交接不清楚，会给后续工作带来很多麻烦。特别是对于互联网公司来说，编写代码的程序员，如果他们不能把代码写清楚，或者没写注释，后面的程序员就需要花费大量时间看懂，更不用说马上使用了。

一名被公司解雇的程序员在网上发帖称，他接到老板的电话，命令他回去把代码告诉他的前同事。网友的回答也是上帝。大多数人认为他们不应该回去。每个人只是对拒绝的方式有不同的看法。

有些人认为，既然他现在把你开除了，现在又命令你回去把密码告诉同事，你应该回去强硬一点。有些人认为，回去肯定回不去，却总能拖着走。有人建议把领导人的电话关掉。所有这些留言的网友都有一种报复心理。离职后，前老板通知了单位，并将代码告诉了前同事。它不应该回去吗?小边有些理解。

首先，离开的原因是什么?虽然它被炒了，我还是要看看是什么原因。如果公司因为员工自身的错误或失误而被解雇，公司不应该责怪公司。如果公司有任何需要帮助她的地方，如果时间允许，还是应该帮助她。

毕竟，这一切都是在一起工作之前。同事们的情感。如果员工没有任何错误，那只是公司的原因，强行驱逐员工，那么错误在公司，而不是员工。当公司需要他的帮助时，有必要看看他自己的愿望。如果他有很多成年人，你也可以回去帮忙。如果他不想帮忙，也不能怪他。

其次，有必要回顾和做什么工作。如果这份工作是他在离开公司之前必须交接的，并且没有交接清楚的工作，那么他就有责任和义务回去把它说清楚。

如果工作不在交接范围内，或者以前已经交接过，现在又回去了，只是为了帮助原单位，那么你可以选择回去，这是你自己的选择，或者你可以选择不回去。硬气！

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