运动会

2016年9月3日，职工运动会在长春市经开体育场隆重召开。职工运动会每四年召开一次，共XX家单位参与此项赛事。我公司领导及全体员工通过严谨的赛事筹备、刻苦的赛前训练、顽强的赛场拼搏、高度的团队精神，最终收获累累硕果，取得了创历史的好成绩。

体育运动不仅是力量与速度的比拼，更是策略与智慧的博弈。

1、2015年11月20日，我公司工会接到集团运动会的项目通知，为了更好的做好运动员和工作人员的选拔工作，工会召开了数次相关会议，制定详尽的赛事训练等方案，开始对为期6个月的运动会赛事进行谋划。

2、经管会对此次运动会高度重视，2016年年初，便对运动会比赛事宜进行充分讨论。参考历史成绩，在第二十二届运动会上，我们获得了团体总分第四名的优异成绩。通过四年的发展，我们不止在经营上有突破，在团队建设、人文素养等方方面面均有所提高，为此，公司领导一致认为我们有信心、有实力取得更好的成绩，决定对“保四争三”的目标进行冲击。2016年3月18日我公司启动运动会召开仪式，公司中方领导、中方科级以上领导、全体支会主席以及相关协会负责人出席会议，自此拉开了运动会备战序幕。

3、从速度、体能、力量等角度出发，公司各支会对运动员进行了严格的选拔。由于比赛项目中大都是团体配合项目，公司除了对入选的运动员进行个人体能训练外，还分别建立项目协会，对各项目进行集中训练，增强队友间默契、协调配合性。针对薄弱的比赛项目，公司提供训练场地，专门聘请了相关教练进行指导，确保在比赛中能够取得优异的成绩。

4、各协会配备专人对赛事进行视频录制，赛后通过观看视频回放，查找自身不足，分析对手战术策略，取长补短，为下次比赛做好战术突破点。

5、6月中旬，在只剩下大众健身、径赛项目时，公司团体总分成绩十分不理想，经管会及公司工会召开联合会议，依据TBP查找问题点，对现有成绩进行分析，并根据预计达成的目标，将最终成绩锁定为800分，并对任务、分数进行拆解，制定对应方案，由各科科长作为各赛事项目负责人，各支会全力配合，上下同力，逐项落实，确保目标顺利达成。

6、8月23日，公司工会将对9月3日运动会开闭幕式选定观众人员1192人、入场方队92人、工作人员20人以及配合集团公司志愿者20人。由于本届观众人数比上届491人高出2倍之多，在既要展示我公司积极的企业文化形象和员工的精神面貌，又不能进行整体预演的情况下，公司工会对各支部召开研讨会议，从观众队伍的队服、入场顺序、手持道具以等事宜进行了统一的部署，对观众的整体造型变化安排更是精确到分钟，同时对开闭幕式当天的队伍集合、人员移动、入场退场、食品药品采购配备等工作内容也进行了详细的划分与安排。

检阅的方阵队伍X名人，刀旗队伍X人、会徽队伍X人、厂旗队伍X人，从各科进行人员抽调，身高在178-183cm之间，每日生产结束后集训，通过分步细训、精讲细练、劳逸结合、思想激励，使大家能够在检阅前始终保持了昂扬的士气，在检阅时能够展现出丰越公司员工最佳的的精神面貌。

篮球赛采取小组内循环赛，小组前两名出线进入决赛的规则。小组赛分组十分不利，我们和上届获得冠亚军（亚季军）的大强队伍分到了一组，他们成为我们小组出线的最大障碍。赛前，公司领导和教练耐心的对大家进行指导；赛中，大家严格执行教练布置的战术，把压力转化为动力，打乱了对手的进攻节奏，一路过关斩将，最终在“死亡之组”的小组循环赛中以小组第一名的成绩出线！在决赛的比赛现场，我公司与某公司进行冠亚军之争。现场有一百多名员工进行比赛观看，这一百多名员工全部为我公司夜班作业者，他们主动放弃了自己的休息时间赶到现场，只为篮球队员们加油助威。决赛中虽以四分惜败获得亚军，但我们打出了精神，刷新了公司篮球赛的历史成绩，迎来赛事开门红，为其他的比赛奠定了良好的信心基础。

与篮球赛一样，足球赛的比赛分组同样十分不利，正常都是四队一组，但是我们五支球队分在一组，这样就需要比别人多赛一场，少休息一天，甚至是在三十度的高温下一天踢两场。平时的比赛都是十一人制，七人制足球赛第一次接触，而且对每支球队的战术并不熟悉。面对这些传统强队，不论是配合还是个人能力都比咱们队强，在这种毫无比赛优势的情况下，我队始终贯彻教练布置的战术，全攻全守，区域联防，最终杀进半决赛。在最后与大众进行对决时，以X分之差不敌他队，虽有遗憾，但此次我公司足球队也创造出了有史以来的最好成绩。