我的工作之培训

没有经过培训，工作能做好吗？

还记得刚工作的时候，一上来就是看记录，我看到那些结果就随口一问：修约法则是什么？

结果她们问我啥意思。好吧，我说人话：结果是四舍五入，还是四舍六入五留双？她们一致的答案：四舍五入。

两年后，请老师来指导发现了这个问题，然后便改了过来。

就这，依旧没有实在性的培训。

如今领导是从央企过来的，喜欢做调查，于是每次我都写上有关培训的建议。

现在的培训虽然多了起来，但我还是不满足。

这不，实验又没有成功。我拿着手机去找了主任，主任打开了药典，开始了分析。

看着桑白皮的展开剂，问我用的是什么？我用的冰醋酸。主任说醋酸不是冰醋酸，是36%乙酸。

我说醋酸不就是乙酸吗？乙酸是冰醋酸，醋酸就是冰醋酸啊。

主任打开度娘，我把冰醋酸拿了过来，指着瓶子上的名字和度娘上的名字让他看。他却说不出个所以然来。

最后还是我自己查了36%乙酸，才知道其中的真假。嗯，是我用错了。

这周又有一次培训，质量负责人说OOT和OOS她不懂，今天就来学习这两个概念。

一个是超标准（OOS），一个是超趋势（OOT）。她让我们给她讲一下。于是我就拿连翘讲解了OOS，连翘的连翘酯苷A含量要求不得少于0.25%，而做出来的数据要比药典上高80倍，这就是超出了标准。

又有人说了荆芥……含量大的也挺多的。

然后就说了超趋势，就讲到了液相色谱图，正常的峰形是非常好看的，而那些拥有着不好趋势的峰形是很难看的，不管是前延还是拖尾，都不美观，它们都在向着不好的趋势发展着。

举了例子，还用电话请求了老师，这下终于明白了。

都说活到老学到老，可真正学习的又有多少呢？

如今时代发展很快，知识也在更新着，我们的中国药典还五年一更新呢，我们有什么理由不会学习呢？