简书里的日更，你都写了什么？（日更3）

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现在手头上每天要做的事：一是工作的事情(老板的事情)，二是老婆的事情，三就是简书的事情。

三者并不矛盾。相反，简书的事虽然排在第三，但在我的潜意识里简书的事情似乎超过了前者。

每天，眼睛像探照灯一样不停的扫射周边的环境；又像摄像头，捕捉着什么素材，看能不能用在简书上。简书里的那些小姐姐经常教导我们说，”生活中永远不缺少美，缺少的是我们的一双忽闪忽闪的大眼睛。“

有的人，根据一两个字，一两句话的内容或者发生在身边的一两件小事情，就可以洋洋洒洒万言，甚至还出了一本专集。

当社会上出现了一丁点的热点，就会和他们大脑里的东西擦出火花，并引发暴文。

这就是积淀的结果。就是说他们的大脑里，时刻都在检索，过滤，提炼他要表达的东西。

如果说，他们的脑子里收藏着琳琅满目的文章，社会阅历，乃如国家保护的文物，精品的话。而我的脑子里，储存就是浆糊，就是杂货铺，就是一堆废铜烂铁。

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话还是说回来。在企业里，走专业技术道路的，大都是理工男。小姐姐，小妹妹并不多。这是由于男生女生的思维模式和生理性质决定的。

女员工所在的岗位，一般有：行政助理，HR，会计，文秘，办公室，实验室，绘图员等等。多给文字和数字打交道。

她们以靓丽的风采，青春的气息，在众多的岗位上展示着她们的干练与执着。她们爱岗敬业，干出了不平凡的业绩。现在许多重要的岗位，都有她们的身影。

像我所在的建筑施工单位，是一个中等规模的企业，管理人员有二百多人，女的管理人员占了近一半。她们集中在投标办，会计，还有人力资源，办公室，档案室等。她们一般远离生产一线。

中国的企业，女性的收入，整体比男性的收入要少一到三成。一般处在中等偏下的位置，而且会受到企业主的多多少少的轻视和不公平待遇。

这与她们的天然因素相关。一般的企业拒绝招聘女性的。

女生 到一个企业里，首先面临的就是，谈婚论嫁。 紧接着就会结婚，生孩子。就是长期的哺乳假。这样至少要大半年甚至一年的时间不能上班。公司还要为他们，缴纳各种保险，还要付工资。

企业主会认为这是一件得不偿失的问题。

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但是有许多岗位，女性就可以完成的，单位里付出的工资就会少许多。工资少了，男生是不愿意干的。

所以企业也会招聘一些女员工，充实到这样的岗位。老板考虑的是如何减少企业的开支。哪怕这些女员工将来会休产假之类的，老板认为划算的话，也会安排企业的HR，招一些女工。

许多企业，特别是那些小企业，女工如果生孩子休了产假，是不给发工资的。或者就是发很少的一部分生活费。甚至和离职没有什么区别。

你如果能自己主动辞职，什么都不要，那老板就会在心里说阿弥陀佛了。

有的企业能让你过完产假以后，还让你继续上班的就已经不错了。

所以说，女同胞的上班失业风险要比男的大的多。

这就是男人多挣钱要养家的一个原因。女人回家为我们养了孩子，就无法出去挣钱，就该男人大显身手的时候， 我们要为养老婆养孩子养家养父母而生命不息，笔耕不止，才对呀！