“伤害我们的不是我们的无知，而是我们知道的并非如此”

今天看到了智能移动办公平台钉钉的地铁广告，感觉有点怪，就是那种看到文案，然后忍不住要问一句 ”你说的都对，然后呢？“的怪。

【那些临时取消的约会，都是因为下班前领导说”等下开个会”－移动电话会议，更便捷 】

然后呢？ 你就可以一边约会一边concall？那call完之后的会议记录在餐馆桌上写，让对方先吃吗？

【大部分人的出发点都是好的，问题是没人真的出发－ 任务管理，进度跟踪】

然后呢？没有钉钉的时候就没有任务分配表吗？那些本就不做事的人有了钉钉就突然开始做事了吗？

【效率值总会在某一时刻达到顶峰，那个时刻一般是Deadline的前一小时 - 日程管理，合理规划】

然后呢？你的拖延症就可以被治愈了吗？你的teammate就可以按时给到你需要的东西了吗？

不会的。

这一切的问题都不会因为有了钉钉而改善，甚至只会被它越来越模糊了工作与生活的界限，时时刻刻被呼叫被召唤。

因为让你对工作真正产生抵触心理的从来就不是流程，而是人，以及人所带来的工作模式。你所面对的人不变，你所经历的被拖延，被甩锅，被召唤是不会变的，只会因为钉钉带来的高效监察和便捷传唤，让你更无法摆脱工作而烦恼倍增。

所以站在一个员工的角度，这些文案是失败的，因为它们并没有起到一个让用户对产品和品牌产生正面情感的作用。

但它们真的失败了吗？ 也许并没有。

作为员工，无论喜欢还是讨厌，用不用钉钉都不是你说了算的，老板才是做决定的那个人。

老板需要的是，员工完成工作，员工在指定的时间完成指定的工作，员工在没有被指定的时间完成突发的工作。 在节奏越来越快的今天，凡事都被要求快速反应，随之而来的员工的不满和抱怨，相信老板不可能不知道。但员工看重生活，老板看重生意，生活与生意这个天然的矛盾是没有办法解决的。老板能做的，大概就是看怎么帮助员工提升效率和缓解情绪吧。

能使员工高效工作以及随时候命是老板对工作效率软件的硬需求，如果这个软件的广告文案还能告诉老板们，员工们面临的问题以及困扰他们的情绪也可以通过使用它来解决，那任哪一个老板都会愿意去相信的，毕竟这将会使得大家多么地和谐。

钉钉看到了作为它目标受众的老板们所面临的问题，也了解这些问题是作为老板目标受众的员工们带来的，而解决了员工们的问题，也就是解决了老板的问题。于是所有人的问题都得到了解决，只是区别可能是后者得到了真正的解决，前者只是得到了安慰剂。