挨上司骂的6种分类处理办法
文|岁月流深
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在职场影视剧中，我们经常会看到高高在上、颐指气使、脾气暴躁、冷漠无情的上司。其结果不是被屌丝逆袭打了脸，就是被对手陷害事业一落千丈。我们在同情其下属的同时，也向这些毫无同理心的上司甩出一句话：NO ZUO,NO DIE。
可现实职场中，上司训斥下属也是屡见不鲜。几乎每个人在职场生涯中都有被上司骂过的经历，但骂的原因却各不相同。下属挨骂后，容易出现火冒三丈、针锋相对和患得患失、精神抑郁两种极端情况。所以，有必要介绍一下挨上司骂的几种情况以及分类处理的办法，以便职场新人对症下药，自我调适，改进提高。
职场中挨上司骂主要有以下几种原因：
01 工作未按时完成
在职场中每个部门都有业绩要求，而业绩又与个人的职务晋升、薪资调整、股权激励息息相关。加上上司来自他的上司的压力和同级别人员的竞争等，上司确实是压力山大。在这种情况下，作为上司，最怕下属在工作中拖本部门的后腿。
当下属没有按时间节点顺利完成工作任务时，被上司训斥几乎是铁定的，这也是最严重的一种情况。
下属的处理方法：
作为下属，按时完成工作是自己的本职工作，也是自己在这个公司的价值所在。不管怎么说，因为自己的失职，造成了部门工作的被动，拖延了项目的总体进度，影响了公司整个系统的运行。作为下属，虚心接受上司的批评和训斥，也坦然承受公司的处分。如果能继续留任工作，要第一时间想办法进行补救，或在上司的直接领导下积极参与，将公司损失降到最低。
今后的工作中，要认真总结教训。在接受任务时，如果自己确实无法完成，要当面向上司说清楚。在工作实施过程中，如需要协调其他部门一起参与完成，及时向上司报告，以取得支持和帮助。在工作推进中，要认真负责，切不可拖延应付，错失良机。
02 工作不努力
在职场中，每个人的能力大小不一样，这一点上司内心再清楚不过。但如果哪个下属工作懈怠、不努力，那就是态度问题，另当别论了。工作吊儿郎当、心不在焉，在公司就像传染病一样会迅速蔓延，尤其是当这种行为没有得到及时制止的时候。
可事实上，上司都是在太上老君炼丹炉成精的孙悟空，他们火眼睛睛，一眼就会识破这样的下属，而且一定会手起刀落，切掉这个毒瘤。一旦发现，批评、训斥就难以避免。
下属的处理方法：
发生这种情况，作为下属和当事人，要多从自已身上找原因。如果是企业的理念、氛围、工作岗位不适合自己，那么就要认真考虑，决定去留，是辞职还是转岗。不要当和尚不撞钟，既耽误了自己的前程，也影响了企业的发展。
如果这个企业和岗位是自己喜欢的，恰巧老板为人不错，只是由于公司激励机制出了问题，人浮于事，干不干都一样，那么就要找合适的机会向上司乃至老板提出建议，与公司共成长。
如果是因为自己的原因没有努力工作，那么在上司骂你的时候就认了吧。除了上司骂之外，自己也在心里骂一遍自己，痛下决心改正，因为你耽误的是你自己的青春啊。
03 分不清轻重缓急
在职场中，有一部分人总是分不清轻重缓急，眉毛胡子一把抓，没有将上司交办的事项合理摆布好，工作毫无章法。特别是作为职场菜鸟，一会儿让你复印文件，一会儿叫你校对方案，一会儿让你联系合作公司，一会儿又叫你倒杯咖啡。这些事情你如果分不出个先后次序，那出错几乎是必然的，挨骂也在所难免。
如果没有造成恶劣后果，这种情况第一次发生，上司一般不会开了你。可你不要以为上司会一直迁就你的无知。
下属的处理方法：
如果因为这个原因挨了上司的骂，那可能是你工作经验不足造成的。你要虚心接受上司的痛骂，表明态度，以后决不会发生类似的错误。
之后，要认真学习时间管理方法，并对每天的工作列清单、搞分类，哪些是紧急的立马就干的，哪些是重要不紧急的，哪些是不紧急不重要的，等等。这样才能对每天的工作做到条理清楚、一目了然，工作有章法、有节奏。同时，还要学会“偷师”，多观察周围工作效率高的同事，学习他们的工作方法，不断提高自己的做事效能。
04 处理问题不懂变通
职场中，我们常讲要无条件服从、严格执行等。于是，有些人便教条地去理解和执行，以不变应万变。外部环境发生变化了，做事的方法还没变，导致目标结果大相径庭。
上司希望下属能执行自己的决策和意图，但并不表示他们希望下属成为机器，毫无应变能力。下属因此被骂后，好多人都觉得上司不讲道理，我按照你说的去做，你还骂我？殊不知，在上司眼里，你思想幼稚，做事呆板，朽木难雕。
下属的处理方法：
遇到这种情况，你要学会换位思考，站在上司的角度考虑问题。公司是以结果为导向的，除了违法和下作的手段之外，上司希望你用多种办法去处理问题。他最终要的就两个字：结果，好的结果。
下属在平时要多注意学习和总结，增强自己的分析问题能力和应变能力。当面临的环境发生变化时，要注意顺势而为，相应改变自己的做事策略，争取取得圆满的结果。如果这种外界变化不在自己职责权限，或自己无能力解决时，要及时向上司汇报，重新调整工作方案。
05 误会
职场中经常会出现“误伤”情况。上司在不了解事实真相的情况下，就武断地认为是我们的错，将我们骂个狗血喷头。这种情况很可能是遭遇了小人的套路。
下属的处理方法：
遇到这种情况后，下属要找合适机会去向上司说明情况，澄清事实，消除误会。如果默不作声，那么这口黑锅你就背定了。久而久之，你在上司心目中的地位也将一落千丈。
如果有人在背后搞小动作，要仔细观察，通过蛛丝马迹找到那个背后设套告黑状的人。你可以直接找到他，郑重地发出警告，明确告诉其“人不犯我，我不犯人；人若犯我，我决不善罢甘休。”
06 没有理由
有时候，下属会突然挨上司一顿臭骂。你想了一下，工作做得的很好，也没犯什么低级错误，同事关系也很好，甚至当天的天气也很好。为什么就挨骂了呢？
其实可能错不在你，而在你的上司。你的上司可能被他的上司骂了，也可能是昨晚被妻子数落了一番。
下属的处理方法：
上司也是人，也有情绪表达。有的上司控制不住自己的情绪，会没来由地发火。遇到这种情况，下属不必紧张，毕竟错不在已。但要注意不要在上司火大的时候当面顶撞，否则可能会使事情恶化，变得难以收拾。
如果上司因为自己的私事，一般发完火就没事了，不会对下属有什么负面影响。作为下属，也没必要着急向上司解释说明。素质高的上司，事后还会不经意地道个歉。
大多情况下，上司也不会让你知道他的私事的，所以你就别自作聪明地讨好领导，开导上司。“领导，想开点，女人都一样，我老婆也经常数落我无能”，如果你这样劝说上司，那你就太不识相了。
有的朋友会问，如果上司毫无素质，脏话连篇，问候我母亲怎么办？我说：你要能忍我佩服，你要实在忍不了，直接上去掌嘴啊！
其实，挨上司骂有多种多样，以上我只列举了几种常见的情况。你觉得还有哪些呢？欢迎写在下面评论区，大家一起探讨。
