读《节后辞职的正确姿势》有感……

有人曾经戏谑，春节后的职场，开工日也是辞职日。如今的生活压力大，工作的忙碌，也导致你不得不加班加点，因此，疲惫，辛苦，怨言比比皆是。委屈缠满了心头，辞职的念头老是不断的在脑海中生长。其实，离职的原因很多种，但因压力大，委屈就辞职，那是一种逃避。因为困难而退缩，那绝不是正确的辞职姿态。

没有一份工作干着是容易的，因为它都需要忍受，也需要劳累和疲惫。而成长之下都是重担在肩，高薪的背后都是汗水与泪水。我们在工作的时候委屈是肯定有的，但是人这辈子不吃点苦，受点罪，又怎会成功呢？通透的人心中都有一杆秤，该坚持什么，该舍弃什么。如果遇到困难就逃避，就撂挑子不干了，哪会有以后的成功与光鲜！

英国作家阿兰.德波顿，在《工作的迷思》这本书中抛出一个问题：“工作的价值到底是什么？”最后得出这样的结论：一是要有相对应的回报，二是要有一定程度的成长。换而言之，这两个标准才是是否离职的衡量标准。许多人诟病华为的狼性文化。可有一部分人却甘之如饴的待在华为。在华为有个很形象的描述，工作时是炼狱，发钱时是天堂。所谓的炼狱，朝九晚十的上班时间是家常便饭，也有加班到十二点的时候，如果年终考核得到一个c，三年内都拿不到年终奖和加薪。这种情况就像一根皮鞭时刻在你身后鞭打着，所以你只能豁出命的死磕。天堂就是你这些所有的付出，在薪资和年终奖时，都有常人难以企及的数字。有人曾经这样开玩笑，老板钱给的多，命都是老板的。不能把钱看的太重，但绝不是不谈钱，毕竟工作是为了更好的生活。

一个人工作能力的水平，通常会经历三个时期，缓慢起步期，快速提升期，高原期。很多人因为苦和累就毅然辞职。倒在了缓慢起步期。有远见的高手都会熬到高原期，再去考虑换工作的事。经济学中有一个序位法则，任何一件事情，我们都要重视排位第一的因素，因为它的影响力超过了90％，其它的因素应放在其后去考虑。而在工作中。技能的磨练，能力的提升必然是重中之重。说到底，每一次的离职，都是为了更好的成长。

工作就是修罗场，人人都会有辞职的念头，因为讨厌，因为辛苦而换工作，不过是从一个坑跳到另外一个坑而已。而真正成熟的人都是在考虑去留时，以提升自我价值为第一追求。