这本书刚上市就热销，看完内容后，这本书该火！

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今天要介绍的这本书叫《学习力：颠覆职场的高效学习方法》

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这本书一经上市，就成为各大职场人手中必备读物了。

为什么能够如此热销？我们看过内容之后就会明白。

这本书主要解决的问题很简单：

想学东西没时间，怎么办？

知识不完整，没有体系，怎么办？

想转行，没有相应技能，怎么办？

整本书的方法都在围绕这3个问题来展开，这3点也恰恰是当代职场人最需要解决的问题。

为了解决这3个问题，书里针对性提出了3大学习策略：

是哪三大策略呢？

策略一：功利性学习——解决没时间的问题

作者用3个比喻，巧妙的指出大脑学习中的三个缺陷：

针对大脑的学习缺陷，功利性学习的策略便可以发挥非常强大的作用。功利性学习强调从工作实际出发，学习后立马应用。

它正好可以完美解决大脑学习的三个缺陷：

1、针对意志力消耗大，难以重复的问题，功利性学习是从工作实际需要出发，不管你想不想学，都必须启动，这种被动式的启动会消耗更少的意志力。

2、对于被满足感欺骗，学习停留在表层的问题，功利性学习需要在工作中应用，去解决问题，就必然会往更深层钻研。

3、记不住，容易遗忘更不用说，工作中最常用的内容一定会不自觉重复，帮助记忆。

想掌握好功利性学习需要做好三个步骤：

1、选定一个工作中要解决的问题，以解决问题的目的去学习，这个问题越细致越好。

2、确定问题后，根据问题解决的迫切程度和进度确定学习内容分的范围和顺序。

3、将学到的解决办法实际应用于解决问题当中。

策略二：搭知识体系——解决体系不完整的问题

为什么有的人工作两年就能积累别人十年的工作经验，而有的人工作十年却只相当于别人一年的经验？

根本原因就是对知识组织方式的不同。

书里手把手教你搭建一个高质量的知识体系框架，将你的知识，经验，技能等组织起来，能够让你做到比平时多10倍的积累，更加高效且有方向性。

策略三：训练可迁移能力——解决跳槽难的问题

我至今还清晰的记得那条“36岁的高速路收费员下岗，哭诉：除了收费我啥也不会啊！”的新闻。

这个时代，靠一个专业技能干一辈子的想法，已经非常不现实！

所以训练自己的可迁移能力就十分必要了。

书中将可迁移能力分为了近迁移和远迁移。

近迁移是用已有知识和技能处理和之前类似情境的问题，远迁移问题与之前情境相差较大时，知识和技能的迁移。

而这两点，正是我们工作中接到新的任务，或者从一个岗位换到另一个岗位时能否快速上手和胜任的关键因素。

同时也避免了从0****开始的低效重复性学习。

这就是书中提出的颠覆性解决方法，非常贴切职场人的特性，从底层逻辑出发，让你成为学习高手。