大厂中的黑箱

8月7日，某大厂内网的一则帖子流入公共视野，一时间舆论哗然。一名女员工被男领导要求去出差。在酒桌上被灌酒，肆意消遣。男领导更是四次进入其酒店房间实施性侵。更让人愤怒的是，她向公司内部领导揭露了此人的罪恶行径，“要求开除涉事领导”，得到的只是冷漠与忽视。

整个事件的发酵是一个将不合理的侵害变得合理的过程。起先还有所顾忌，支支吾吾遮遮掩掩。然后，wb热搜的风向变成了一种“酒桌文化”的讨论。受害者学会了任人宰割，害人者也变得肆无忌惮。女员工在克制在隐忍，用理智的正当方式来处理侵犯事件，可是最后换来的是敷衍与阻拦。事件的处理过程就像一个“黑箱”，被打压被封存。

每当出现此类女性性侵事件时，我都会想起伊藤纱织所写的《黑箱：日本之耻》。她在职场中遭到了知名记者山口敬之qj。她曾两次付诸法律手段，起诉均被驳回。事件在大众媒体上公开后遭到社会上的各种诽谤以及人身攻击。根据自身经历写下这本书，成为日本首个实名控诉职场性侵的女性。

何谓“黑箱”？“黑箱”是自己在报警、维权时经常听别人提到的一个关键词。由于性侵行为发生在仅有两人的密室，自己对事发时的记忆模糊，证据有限，外界无法窥探内部情况。在申诉的过程中，她需要不断地揭开自己的伤疤让社会大众反映事件始末，也要不断地面对人们的冷漠、敷衍，甚至是攻击、诽谤。此外，警方、检察机关的办事程序对公众来说也是个“黑箱”，透明性不足。

历史总是惊人地相似。她曾经的经历与大厂员工正在经历的维权之路一模一样。内部正当的途径求告无门，涉事领导的工作与生活没有受到丝毫影响，依旧逍遥法外。

这不只是职场文化和职场霸凌，更是强权对弱势的欺压。

“我认为大部分性侵案件发生在不平等的权力结构中，这并非事关性企图，而是关乎权力，是一个人对另一个人施加的权力。”

正是这种不对等的权力会催生出不合理的“陪酒”要求和不合法的侵害，甚至妄想在案发之后“只手遮天”。

因为畏惧权威而选择忍气吞声，女性往往会选择沉默，强势者qj的犯罪成本极低。

但是，她们没有选择沉默，而是发声。

Alyssa Milano对美国金牌制作人Harvey Weinstein性侵多名女星丑闻发起了#Me too运动，呼吁所有曾遭受性侵犯女性挺身而出说出惨痛经历。她在社交平台上号召成千上百的人回复了这条消息，讲述了他们各自的性侵犯或x骚扰经历。越来越多人借由这场运动发声反抗，成为了勇敢地“打破沉默者”。

#Me too 运动席卷全球，伊藤纱织事件便是在日本的核心事件。这不仅仅是山口和伊藤两个人之间的问题，也不只是职业性侵这一类现象，而是整个社会性别结构的权力压迫困境。

时隔四年之后，伊藤最终迎来法院的胜诉判决，原TBS记者山口敬之赔偿其330万日元。

回到最开始的大厂事件，积极地发声并不是“以卵击石”，而是对女性合法权益的保护。

他们来抓犹太人，我没有说话，因为我不是犹太人；

他们接着来抓工会会员，我没有说话，因为我不是工会会员；

他们再来抓天主教徒，我没有说话，因为我是新教教徒；

他们最后来抓我，这时已经没有人替我说话了。

写本文的初衷是告诫自己不要成为“沉默的人”。