为什么硬性条件不符合，还让我进入最终面试？

这两天，后台收到一个小伙伴的留言，主要吐槽了自己的面试经历：

最近面试一家互联网公司，到最后一面以我不是211学历为由拒绝了我，可是我已经工作5年，既然有学历要求，为什么还要让我进入最终面试？难道不是在浪费别人时间吗？

相信很多人在职场当中，有过类似的经历。随着在职场当中工作的时间长了，有些事情也就见怪不怪了。职场当中其实有很多不成文的“规矩”比如：

领导认为你行，你就行，不行也行；领导认为你不行，你就不行，行也不行。

又比如：

喜欢一个人不需要理由，不喜欢一个人，那么什么都可以成为理由。

比如刚才这位小伙伴的情况，面试了一两轮之后，最后找了个你学历不符合标准就把他给拒之门外了。

归根结底，还是他最后一面的表现没有达到预期，公司不想要他了，就随便找个理由打发他。

如果他最后一面表现不错，面试官根本就不会提什么“211”之类。即使你主动问起来，面试官也一定很认真的告诉你“我们公司在乎的是能力，而不是学历！”

Part 1

最终面试被拒的两大原因

一、不符合面试公司的要求

因为不符合要求被刷下来，这个占比高达70%！为什么我做出这个判断呢？因为公司招聘，终面的比例基本是3:1或者5:1，也就是说招聘一个人，会让3个人或者5个人来面试。即使按照3:1来说，你被刷下来的可能性也接近70%。

没有谁会傻傻的认为进入最后一轮面试，就一定会应聘成功吧？进入最后一轮面试，面试官找个理由把你淘汰，这个比例是高达70%或者80%的！太正常了！

二、半路杀出来一个程咬金

也有可能你本来是“种子选手”，甚至是终面时最有可能成功的候选人，可是却半路杀出来一个程咬金，也就是公司招聘过程中出了点意外。常见的意外有：

1、停止或者暂缓招聘

这个岗位突然不招了或者暂缓招聘了，但公司一般不会直接告诉候选人“我们不招了”，而是倾向于找个理由，把所有候选人都刷下去。

2、变更了招聘条件

这个岗位有可能本来是不要求211的，但是现在由于某种原因（最常见的就是换领导了，新领导有新要求）突然又要求211了，那不符合条件的就要被刷下去。

3、塞进来了新选手

这个容易理解吧，比如总经理的朋友的女儿要来应聘了，或者部门总监推荐了一个人选等，在基本胜任岗位的情况下，肯定是优先领导推荐的人选了。

所以，公司只要让你来面试，你条件肯定是符合的，至于后来找个理由把你淘汰了，其中的内幕我们就不知道了，或许是你确实不符合他们的要求，或许是半路杀出来了程咬金吧。

Part 2

写在最后

过于纠结被淘汰的理由，是没有任何意义的，因为面试官在淘汰人时，所说的那些理由十个里面八个都是临时找出来的。

就像领导问你“周末谁有空”，你顺口答到“我周末要陪孩子去上辅导班”，呵呵，你周末陪过孩子吗？但说什么理由不重要，清楚的表达出来“我周末没空”就可以了！

所以，遇到这种情况的小伙伴就不要纠结了，开始寻找下一家公司吧！