【PK】激励大会的PK赛

如火如荼的3月新贸节时间已经过去一周，这一周里每间公司战报纷飞，成绩惊人。没有参加公司间的PK赛时，我们真是孤陋寡闻，不知道别人的能力与厉害跟手段，参加进入相互PK赛后，才发现当今社会闭门造车真不适合这样的工作方式，因为为了出业绩为了激发人的机能，他们太有手段了。

例如今天军团里组织了团队里优秀的几家公司参加激励大会的PK赛，我们被选中的其中一家。

首先，我们观看了一则短视频，名字叫《十年后，你会在哪里》?视频里一位老伯伯与一位刚大学毕业的女生一起跑着步。

有没听过22K?老伯伯问。

您是说毕业生拿22K(台币）的工资?能拿22K代表着这个毕业生的能力，女孩答。

那一个人一般能活多久?

没有统计过，不知道。

一般男性72岁，女性82岁。

我现在22岁，还能活60年。

60年是多少天呢?

女孩扳着手指算:呀，二万多天呢。

二万多天?没有算错吗?确定不是二十几万天。

365*60年=21900天。

对，那这2万多天，也是22K。你想怎么过呢?

支持人问我们在坐的各位，大家想怎么过呢?如果用A4纸画格子，我们可以很清晰的看见自己已经度过的格子，有没浪费呢?

其次，各位带队过来的老板们都多少讲了自己的人生经历与奋斗里程。A老板本来是富二代却在工作第一年老爸破产了，通过努力自己成为了全家顶梁柱。B老板白手起家取得了现在的成就也是经历了多少的坎坎坷坷。C老板更是创业包含一把伤心泪，都是靠着自己走向独立。总结一句话:为别人打工同样需要具备做自己人生老板的思维，人生有多少个十年?人不轻狂不少年。

最后，挑战PK赛。PK规则是可以公司内部人员PK，也可以PK在座公司的其他人，甚至在座的老板。

这环节就很有意思了。开始时大家都还很腼腆放不开手脚，一开始也是资历浅新人在团队队员的耸拥下半推半就的上了台，PK对赌礼物是一杯奶茶一架滑板车或帮对方洗脚，性质更多偏向于握手言和的友谊赛。

后半段节奏突然换了一个风格，由慢四步转化成快三步。

这阶段开始上资历深的业务或部门经理开始PK。PK的对赌礼物也由开始的小打小闹的金额小的礼物变成更加高端的礼物。随着PK推进，大家的脑洞开始更加的开放与有想法。

有部门经理就带着部门团队，业务业绩如果能达到120％，公司实行大小周工作时间。我是很欣赏这样的为团队谋福利，在这样的时机与机会之下，为什么不能提自己的真实渴望与真正需要?在这样的PK赛前提下，我们玩就要玩得认真，画下了赛道与规则，我们就应该认真对待，而不是考虑这样那样的问题。

激励会议已经结束，会议上每个人激情洋溢，勇于挑战敢于挑战，精神状态特别的足，这次激励会就已经目标达成。