与猎头共舞之十七：致命之伤-爽约
文/纽森猎头 王凡
古语说的好：信义立天下。
为了突出这“信义”，演化出来很多的脍炙人口的词汇：诚信做人，义薄云天、一言九鼎；君子一言，驷马难追、先做人后做事等，都突出了一个守信，守诺之意。
到如今现代职场社会中，公认的频频出现信任危机，归根结底是不守信，不守诺，甚至没有底线的事情太多了，让大家多了提防之心。而对于守信之人、重视诺言的人或者值得信任的人则显得难能可贵。
即使是这样，还是会有一部分人对于守信这件事情表现的随性，用当下的话来背书就是：
no donodie.
简单说两个职场上的小案列：
一候选人W，被朋友推荐过来帮他看新的工作机会。简单沟通下来，候选人目前的公司发生一些变化，需要搬迁，W不想跟着公司走，就想看看新的机会。实事求是的说，W的工作时间虽然不是很长，但是目前的公司还是具有一定的知名度，职业履历上算是有些亮点，应该属于潜力股这个类别的。评估下来恰好和手上的一个岗位比较合适,；经过详细沟通。W也有意愿接触企业。和企业做了一番沟通后，企业也想看看候选人的情况，根据W的时间约好了面试的时间、地点等，候选人W也是满口应诺，准时参加面试。令人意外的是到了面试时间，突然联系不上候选人W了，电话不接，短信不回，莫名失踪了！过了两天，候选人W终于联系上了，问他为何当时没有去参加面试也没有任何回信？候选人W居然轻松的说那天公司开会，忘记面试的事情了，更过分的是还不耐烦的说，我很忙，没时间。自己失信，却连一点愧疚之心都没有，实在不可思议。更讽刺的是，他居然也是一位人力资源从业者。如果他之后的招聘过程中，面试者不断的放他鸽子，不知道他作何感想？
其实有原因不能参加面试本也无可厚非，自己失信却这么有理的却真是少见。可想而知，这样爽约不守信者，再也不会得到第二次推荐的机会。
还有一个小的事情，也是面试爽约的事情。候选人F和企业约好了面试，距离面试还有一个小时的时候，突然说，因为某某原因参加不了面试了，需要另约时间。那好，经过和企业协调，企业也比较大度，再一次根据候选人F的时间约好了面试时间。为了避免上次出现的问题，企业中间多次确认候选人F 是否能够准时参加面试。候选人F也是满口答应。又是快到了面试时间的时候，F再次爽约。企业甚是恼火这样的候选人，直接pass。
猎头十年，实在难以理解有这样行为的候选人。行就是行，不行就是不行。本就是好好的双向选择，非要通过爽约这种费力不讨好的方式，留下不诚信的标签，何必！
职场路漫漫，三十年河东，三十年河西。你今日随性爽约，他日未必能够获取机会。所谓做人留一线，他日好相见啊！
猎头对于守信这件事情也是看的极重。猎头本就是靠口碑吃饭，希望推荐到的候选人都是比较靠谱。但是诚所谓：常在河边走，哪有不湿鞋的，也偶尔会碰到不靠谱的候选人，连累了猎头的名声不说，对于爽约的候选人，在推荐这件事情上肯定不会再做考虑。
其实又何止是猎头如此。将心比心，换位思考。猎头如是，企业如是，个人如是！
不管任何一个企业或者组织，甚至涉及到个人交友，都喜欢诚实守信的人，而对于那些不守信、随意爽约的人深恶痛绝。所以要珍惜职场生命，从守信开始。切莫一时意气，误了卿卿职场性命。
千万，千万！
