职场中的自我实现，面对空虚和无力感的思考
有个朋友和我讲，她觉得工作没有了奔头，较长一段时间以来，她最常见的状态是找不到工作的成就感和意义，她很希望能够在组织里做一些事，也享受事做成后的获得感和成就感，但很长一段时间以来，她都觉得力不从心，有一种很强的无力感和挫败感，往往觉得很空虚和孤独。
在我的认知里，这位朋友不仅是个工作狂，而且有很强的工作能力，一直都特别努力，能吃苦，敢拼搏，在她的体系内取得了很大的成绩，从外人看来，她现在也处于一个很好的位置上，是很多人羡慕的对象！当她和很多人讲起近年来的空虚和无奈时，常常会被认为是矫情！甚至有时候身边的人也不会理解！
而事实上，在我看来，她的确是在思考和琢磨是否还能够有更好的发挥，一想到还有20多年退休，而如果就是现在这样的状态到老，想想都觉得后怕，当然，更多的还是不甘！而是否选择离开这样的环境，又始终下不了决心，利益的纠结是一方面，更主要的问题是，离开后似乎也没有一个更明确、能够解决当前烦扰的目标和路径！
在我看来，她现在的状态是想做在体系内做更多的事、做更大的事，为他人社会做出更多的贡献，自己也从中获得更多、更大的成就感！从而摆脱当前的空虚、迷惘和焦虑！而遗憾的是，她现在所处的位置似乎已经没有更多的资源，或者通俗地讲是没有抓手，无法支撑她去做更多事！所以，要实现更大的抱负，就要有更好的晋升，有更多的权力和资源！
一度，她认为只要自己足够努力，足够拼搏，不怕苦、不怕累，不计较得失，就能不断的获得更多的机会和资源，而社会运行的逻辑是到一定的层级后，仅有努力、能力以及拼搏是是远远不够的，这些可能只是基础！这就好比我们大部分学生只要努力学习、认真扎实、跟着老师走，考试通常都能考到80分，甚至 90分，但是要考到95分，98分甚至100分，就不是光靠努力、能力以及认识就能做到的，他更需要的是天赋和运气！
依我的观察，一个刚入职场的年轻人，如果他有很好的业务能力、技术能力、执行力，还有比较好的情绪管理能力，并且有良好的工作态度，不挑活，敢于向前冲，那么，很快他就会从他的同龄人里脱颖而出，获得更多的机会和关注，一旦组织里有了空缺，他有很大的概率被提拔为团队负责人、中层管理者等。
而这个人到了中层管理者位置后，如果仍按过去的逻辑工作，那么他很可能会处处碰壁，他可能会发现部门内部下属都不给力，横向同事也不配合，而上级领导往往也没那么支持自己……久而久之，他可能陷入深深的焦虑中，尽管有一些工作在他个人120%的投入下，也做得还行。
这中间根本的原因在于，作为一个中层管理者，他不再需要有很强的专业技术能力，他更需要的横向间人际协调能力、团队领导能力、任务分解能力，以及人才培养能力。也就是说，如果作为一个中层管理者，依然还深陷“埋头干活”的逻辑里，那么他会发现付出和收获有很大的不对等性，而且组织里很多机会似乎都与自己无关！
职场里有一个逻辑我们得正视，就是越向上资源越是稀缺，甭管这个组织的文化是不是纯粹，本质都是越靠近塔尖越是稀缺，在这个组织里的人需要成事，他实际上需要有更多的付出和牺牲（暂且称之为牺牲），只要这些牺牲他是符合社会正面的价值导向的，在我看来，或者就是应该投入的！
事实上，组织里任何一个人要想获成更大的事，就得有更多资源，或者更通俗地讲就要有更高的位置。所以，当有一些人和我聊及，他不喜欢他的上级，是不是要辞职这样的话题时，我通常会给一个建议：努力晋升到超越你的上级，以便有更多的资源去做事（前提是你希望在现在的组织里有更好的发挥）。同样地，前文提到的朋友问我她要不要努力去尝试晋升到更高的位置时，我毫无疑问的告诉她我的观点：要！但是也要做好一路荆棘的准备！
乔布斯创办了苹果公司，后面觉得需要一个更好的职业经理人，他自己去请了一个职业经理人，但是因为他和经理人的经营理念不一致，而董事会更支持这位经理人，所以乔布斯被自己创办的公司辞退了……1997，乔布斯回归苹果公司，担任首席执行官，这个时候，他完全有了按自己想法经营和管理苹果的权力和资源，也才有了后续苹果公司“改变世界”的辉煌！
2019年，我协助一家央企推进三项制度改革，在我去之前，我发现这家企业已经开展过3次三项制度改革了，2010年他们改革过一次，2015年又改革过一次，但均以失败告终，当时，公司安排我带着团队过去，我当时心里也很忐忑，但是当我和董事长交流一次后，我有了信心，为什么？因为当时的董事长就是2010年时的人力资源部部长，沟通中，这位董事长很有信心的和我讲：我当人力资源部部长干不成的事，我做董事长一定要做成！
事实上，我们确实把这个事做成了，而且取得很好的成效，到今天，5年过去了，这家企业仍然还在用2019年我帮助他们设计的整套三项制度管理机制！我在内部复盘项目成功关键点时，把“从‘人资部长’到‘董事长’”作为最主要的位置上。事实上，在之后其他的项目执行中，我常常也和客户讲，一把手推动某件事的决心和魄力占项目成功因素至少一半！
今年4月份，我脸上有颗黑痣不知是什么原因开始增生、变大，我到医院准备用激光去掉，这是一个非常简单的小手术，从就诊到手术不到半小时，术后医生提醒我：伤口3天内不能沾水，我说那是不是不影响我跑步？医生说，不行，因为跑步会出汗，汗水也是“水”。我后面一想，觉得医生这话说得很有哲理，确实有些时候那些感动我们自己的“汗水”，在他人看来和“水”是无异的！而实际上，它确实也是“水”！
钱钟书老先生讲，快乐总是悠忽即逝的，人生的乐事飘瞥难留，从字面上来看，“快乐”通常也是“快速的乐一下”，它不会是一个持续状态，更不可能是长期状态！也就是说，人在不同的阶段，追求的快乐和能够带给我们快乐的东西一定是千差万别的！这个意义上讲，空虚也好、孤独也罢，可能正是爱琢磨、爱思考的人常态！享受这种状态或许也是一种人生态度！
有些人，可能会选择就此躺平，每天优哉游哉，开始把很多希望寄托在下一代身上。而有些人更愿意去争取更多的机会和资源，将自己放到一个更大的圆圈里，以不断实现自己的价值实现和追求！
这大概无所谓对错！是一个见仁见智的事！只要遵从自己的内心，尊重自己的选择就行，行至晚年，能够坦然面对《钢铁是怎么炼成的》里讲到的“不因碌碌无为而悔恨，不因虚度年华而羞耻”！（原创作品、版权所有，欢迎关注）
作者简介
王荣增：管理咨询师、国际注册管理咨询师（CMC)、管理培训师、商业作者。专注企业文化、人力资源咨询及培训，著有《精进管理：如何成为卓有成效的管理者》。
