职场上的人情世故学

人情世故是一个汉语成语 ，意思是指为人处世的方法、道理和经验，出自《送僧了敬序》。人情世故学，似乎不需要学习的，只要在社会上磕磕碰碰历练几年，应该就能懂了。 

 不过这个学问有一点特殊，在于对于性格正直的人来说，是一种巨大的挑战。他们通常比较实在，很多时候，只能选择埋头苦干，尽量避免和人打交道。

而如果工作性质注定是要和人打交道的怎么办？如果不想忍受各种打压和被动的话，唯有改变自己去适应环境。如果想要在平台上持续获得晋升，就必须主动的和上司搞好关系，既要把本职工作做好，还要让领导开心。

说具体点，就是领导要求做什么就去做，有什么想法先保留，事后再问。可以说这就是科层制决定的，这是企业的制度文化，是企业持续发展的根本。任何人只要在这个平台做事，就必须遵守这个平台的游戏规则。

其次，拒绝躺平。说白了，就是为公司创造价值和效益。领导经常说的一句话通常是公司不养闲人，不努力工作的人最后将被优化。

有些人被领导批评后就开始躺平，没有了进取心和斗志。这些表现都会被领导察觉到的，如果时间久了，那天说不好就会被干掉。

要知道除了公务员，国家编制的岗位外，市场经济下的绝大多数企业都要面临残酷的市场竞争，所以千万不能以一种安逸的姿态在企业内工作。“无功便是过”也被一些企业纳入企业文化的范畴，为什么35岁的人容易被淘汰，因为他们身上缺乏一种积极进取的奋斗精神。

关于职场上的人情世故，就正直的人来说，不是说要变得如何圆滑，一定要去打磨自己的个性棱角。核心在于不断提升自己的专业技能，在此基础上只需要做好两点就行：服从领导安排，为公司创造效益。