HR老鸟的2019阅读书单

    在昨天的年度规划中，我提到了2019年的四大提升方向之一便是专业的提升，而读书是专业提升最有效的方式。

    发现自己的短板主要有，一是过多的陷入了工具方法即术的层面，而缺乏对“法”跟“道”的研究；二是系统思维、逻辑表达的能力欠缺；三是专业知识面的深度不够。

  为有效提升自己的专业能力，需从方向上进行调整，抛弃零散的微信文章，改为阅读书籍；从阅读人力资源管理的书籍向阅读管理类的书籍转变，多去阅读管理学大师彼得德鲁克、拉姆.查兰及国内知名的管理学者陈春花老师的书籍等。另通过阅读逻辑思维类书籍并在实践中加以练习，提升自己思考与表达的系统性及逻辑性。

    根据症状我为自己开出了如下书方，根据循序优先阅读管理类、综合类书籍、优先阅读已经购买而未读的书籍。另针对读过的书籍跟即将阅读的书籍，通过思维导图与学习心得的形式进行展现。