面试官：我们来聊聊你的职业规划

我想，很多求职者都会遇到过这样的问题，请问你的职业规划是什么呢？这个问题通常会难倒众多求职者。今天多年混迹于招聘领域的人跟大家分享，求职者对于这个问题，应该如何回答，才能给自己加分和加深印象呢？

有人说，做人还是要有梦想的，万一实现了呢？也有人说，如果人没有梦想，那么和咸鱼有什么区别呢？

正因为如此，面试官在面试时，就希望判断你是有梦想的人还是咸鱼哈。毕竟很多公司都是需要梦想支持的，而不是咸鱼。即便是需要咸鱼，面试官也不会正面告诉你的哈哈哈。

在正式回答问题前，我们需要明确一点，那就是我们不是为了回答而回答，原因是你是在面试过程中，而不是“自嗨”中。因此，有很多事情我们需要提前准备。

01什么是职业规划

职业规划定义（来源百度原文）：根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。

02职业规划三核

我能做什么？这部分属于已掌握或拥有的。如知识、技能、才干、人脉等。

我想做什么？这部分属于自我挖掘。如你的兴趣、能力、职场价值观等。

我可以做什么？这部分特指环境支持部分。如家庭是如何看的，组织是如何看的，社会等。

根据三核，我们可以得出，其实职业规划是一个动态平衡，因为你需要考虑的因素众多。

03面试官考核内容是什么

面试官在考察这类问题时，无非是希望获取以下3种信息：

求职者对行业/企业/岗位的了解程度

求职者的求职动机和自我驱动因素

求职者的自我认知的程度

在这里，需要澄清一点，那就是在面试场合中，你如何说比说什么更加重要，毕竟面试官在短时间内需要考察的内容是有限的，重点是面试官在短时内无法判断真伪，因此，只能通过你如何说，来判断你是否靠谱的结论。

04回复的“围度”

前面已经提到面试官的心理活动状态，那么，回复职业规划的问题可以归类为以下3方面：

知道自己的兴趣、能力、价值观、特长、爱好等，并结合当前环境进行回答。

了解应聘企业的背景、过去/现状/期待，结合自己的情况，融入说明，以显得增加稳定性。

期待未来3年内，你个人的方向如何与企业计划/岗位要求进行配合，实现个人与企业利益最大化

05所谓的回答“套路”参考

目标：在3年内成长为公司核心人才，晋升为经理级别，薪酬翻倍倍。首先花费6个月左右的时间熟悉行业背景、企业情况、岗位特质、融入文化。再花费12个月左右的时间丰富自己的专业，成长为本领域的专家级人才，培养自己的人际关系。最后花费18个月左右的时间进行调整和深化岗位内容，调整自己的规划并进入到新的一个层次，以开拓视野。

心态：在这个过程中，一定会遇到很多很多问题或者是别人的不理解，我目前看书的速度是每月2本并做笔记发表，目前主要集中的领域是人力、心理、人际沟通方面的课程。我希望通过书籍能够提升我的认知和拓展个人视野，以强化现状努力工作的动力。而且我也有几个良师益好，有什么相关困境，我们都会一起讨论，有时候确实可以给到我新的视角。同时希望在未来的一段时间内，在公司也能结交能走得更远的同事。