女性的职场之路有多难？知道下面的这个方法能让你少走90%的弯路

随着社会越来越开放，经济发展水平的提高，女性在社会中发挥的作用也越来越大，女性从传统的在家相夫教子慢慢走向社会展露自己的光芒，但女性在职场的发展还是会比男性遇到更多的问题。

职场女性都面临哪些痛点？励媖中国联合创始人陈玉馨介绍，第一，对于自我实现的关注；第二，生活工作平衡仍是职场女性最大的障碍；第三，需要在家庭中承担更多责任造成的不能晋升；第四，女性职位越高，性别挑战越大；第五，工作中女性更需要认可和尊重；第六，职场妈妈需要更灵活的工作政策；第七，关爱女性也需要关注两性互助和协作。

这些痛点更多的是从女性与家庭中的关系来定义的，而今天我们想说的只是关于女性本身与男性本身的一些区别来探讨。

女性在职业发展过程中有几个观念上的误区：

一是觉得野心是一件坏事，大家可能经常会发现，如果某家有女儿，在选专业的时候家长经常会推荐说去学会计，教师这些特别稳定的工作，在大家眼中，女孩子不需要很会挣钱，但是你要很踏实，很会顾家。所有电视剧里有野心的女人一般都是坏女人，正常的版本是女主只想安安分分，成功只是偶然。

二是总想做个好人，不想让周围任何人失望，不想让家长失望，不想让丈夫失望，不想让孩子失望，却很少关心自己内心想要什么，不想让丈夫和孩子失望就得辞掉工作，工作的话一出差就觉得对不起孩子，但是这种心理男人就不会有，没有哪个男人说出差几天觉得特别愧疚，这也与女性小时候经历的捆绑式期待有关，很多女孩子小时候经历过犯了错误之后家长责罚，末了会加上一句你还是个女孩子呢。这种对女性更高的要求会让他们自己对自己的要求也会更高，

即第三点，总想当一个模范女性，总相当一个模范女性最大的问题就是不允许自己失败，所以可能压根不去试错，作为领导者的话，就不敢去放权，因为只要是别人做的就都有可能不让自己满意，阻碍了职场的发展。

女性在职场中经常容易犯一下几点错误：

一不愿意提及自己的贡献。这与几千年来沉淀在基因里的因素有关，男性自远古以来就是靠秀肌肉，展示自己的强大才活下来的，否则可能都没有人愿意跟他交配，男性这一辈子说的所有话总结成一句就是我很厉害；但是女性不是，女性是靠人际关系活下来的，所以女性经常问的是你到底爱不爱我。所以在职场中，男性更倾向于展示自己，女性则跟倾向于期待其他人自然能而然的关注自己。这也与男女两性的归因方式不同，男性对于成功习惯于内归因，这件事情之所以成功都是因为我自己努力，聪明，对于失败习惯于外归因，今天考试没考好都是因为这套题目太难了，这出的什么变态题目，今天天气不好，影响了我的发挥，重新给我一次机会我绝对不止考这个分数。而女性恰好相反成功了觉得运气好，失败了觉得都是自己没准备好。

二过于看中专业技能，这就容易陷入能力陷阱，即你对一件事情越是熟练，就越是热爱，越是热爱，也就越熟练，这最终导致的就是你对这个职位太重要了，不能让你离开这个岗位，于是晋升就会遇到瓶颈，实际上，影响职业进阶的因素中，专业能力只是最基础的能力，人际沟通能力，个人权威和魅力，公司里的地位这些可能更重要。

三人缘好，但是无法利用人缘，女性天生就比男性更注重情感交流与人际关系，但是女性对人际关系的看法很简单，因为和某个人聊的来所以和某人成为了朋友，两个人之间的交流也更多的是情感上面的，而男性之间的交际多能产生杠杆式的作用，因为一个朋友得到一个机会，从而实现了跃迁。

四苛求完美，习惯于取悦别人

对自己要求过高，希望能得到所有人的喜欢

五更加注重手头的工作而非职业发展规划

女性经常陷入忠于某个人，某个事或者某个团队，而不是忠于自己的未来，女性经常会讲老板安排的一个任务完成的特别好，得到的是什么呢？更多的任务。

每个女性都可以在自己身上找是否有这些点，或多或少总有那么一两个点刚好符合，那么解决方案是什么呢？

建立一个坏习惯文件夹，所有刚好切合你的点都在这个文件夹中，试着一个一个的去改变这些坏毛病，比如说我不愿意提及自己的贡献，我就应该学会去推销自己，展示自己；我过于看重专业技能，我就试着去提升自己的人际关系沟通能力；我无法利用人缘，下次就试着请别人帮一个小忙，主动去结交某方面优于自己的人；我对自己苛求完美，习惯于取悦别人，就摆正自己的心态，要知道别人的要求你满足了他就会有更高的要求，学会爱自己，取悦自己，接纳自己；更加注重手头的工作而非职业发展就多花点时间去做职业发展规划。每一个点有一点进去就学会奖励自己，只有自己能看到自己的进步，自己的改变才会越来越大