从年薪30W进阶100W，原来秘籍在这里。。。（下）

新的思维方式带来新的世界。

如果说升职加薪是所有职场人心中的美梦，那么加班也许就是很多人的噩梦。

上篇文章里同时谈到加薪与加班，果然引来很多关注和讨论。

我将文章同步更新到头条号，粉丝数应声翻了一番。还没来得急高兴，我就被谴责和批评的砖头差点砸晕乎，内心受到一万点伤害——

“好一碗毒鸡汤”“楼主疯了”“好为人师”“不接地气”。。。。。。

艾玛，公号狗真不能有颗玻璃心呐！不然，分分钟碎成N片，有木有！！！

当然，理智和客观的读者也有，比如下面几位：

我承认，此文有点标题党，出发点是想分析年薪百万的职场精英与普通人的差距在哪里。

当然，两者的差距存在于很多方面，但更深刻、更本质的差距可能深埋于底层思维之中。

毕竟，人大部分时间是理性的，大脑指挥行动，行动产生成效，天长日久差距就拉开了。

然鹅，我也必须承认，经济形势、行业冷热、个人机遇、人脉资源和家庭背景等因素，对一个人的成功也同样重要，甚至更重要。

而本文仅从两者在思维模式上的差异来谈。闲言少叙，下篇开始——

如何让你的收入从线性增长变为指数增长？微信大号Spenser的文章《打工者思维的人，未来将被淘汰》《你的收入，为什么还没有指数增长？》给出了答案。

Spenser，真名陈立飞，号称“最会写职场的金融大叔”，他本人主业金融，业余写微信公号，目前拥有30万的粉丝。

他28岁辞去公职，到香港读硕士，毕业后跨界金融，经历了从体制内到体制外、从月薪三千到年薪百万的巨大蜕变，对自己下狠手、野蛮生长是他的真实写照。

他认为，大多数人都处在积累资本的平台阶段，虽然是打工者的身份，但一定要跳出打工者的思维。打工思维的局限和陷阱，成为很多人的职场天花板。

具体而言，打工者思维有以下局限：

首先，打工者思维挣现在，股权思维要未来。前者更多追求当下的稳定；而后者更看重未来更大的想象空间，甚至为此牺牲眼前利益。只看当下的人，一般都赢不了未来，今天越安逸，明天越危险。

其次，打工思维的人在意所谓价值对等。给多少钱，就卖多少力气，其实是在扼杀自己的职场未来。选工作时，薪水应该考虑，但不是第一位因素，更要看工作平台和老板如何。平台决定你的眼界，老板往往能升级你做事的思维。

第三，打工思维的人用静态的眼光看世界和自己。如果一个人永远只做能力范围内的事，收获的只是价值存量，无法产生新的收入和价值增长点。所以收入和能力，永远只是一条可预见的线性增长曲线。

如何实现收入的指数增长？他给出3条建议：

1、打造自己能力的“单品爆款”。花时间专注打磨一项核心技能，集中全部精力做到极致，你就能脱颖而出。

2、做那些让自己更值钱的事。现在做的事，当下可以没那么赚钱，但必须能让自己的未来更值钱。

3、经常复盘。在有限的时间里，多做些战略上的努力，而不是战术层面的付出。不能自我增值的辛苦，统称“假辛苦”。

如何做到两倍薪水？另一位大咖李笑来认为，你应该做一个给自己打工的人，把工作和成长这两个任务并联起来，就能得到双倍收获。

李笑来是“比特币首富”、连续创业者、畅销书作家，他在得到APP的专栏《通往财富自由之路》，目前已有超过13万的付费读者。

李笑来发现，职场人分为两种：给自己打工的人和给别人打工的人。

给自己打工的人，专注于眼前的事情，自然对工作结果和质量要求更高一些，而这个过程中老板“恰好”也得到了想要的东西。

他们判断工作结果和质量有两个标准：是否对得起拿到的薪水？是否对得起自己的时间和精力？

给别人打工的人，会不由自主地把工作结果和质量与金钱回报相匹配，将自己的努力、付出与“单位时间售价”直接挂钩。

于是，他们通常用两个方式提高自己的单位时间售价：磨洋工和喊高价。

给自己打工的人，实际上将时间出售了两次：一次出售给老板，得到薪水；一次出售给自己，获得成长。

从来没有为自己打工的人，不知道认真做事的最终受益者往往是自己。因为只有你够认真，才有可能从每件事上学到相应的经验，真正成长起来。因为自己才是工作的主人，所有的付出最终都会落到自己的身上。

当你真的把“能否和成长并联起来”当作一个重要标准，就能有效从生活中筛选出那些真正让自己“收入翻番”的事情。

这个世界真的很神奇，对于同一个问题，只要你转换一种新视角、新思维，你眼中的世界就和过去完全不同了。你会看到过去没看到的机会，也会避开过去可能掉进去的坑。

希望这两篇连载对你有启发。