面试公关

学会拒绝

最喜欢的一句话就是：今天你对我爱搭不理，明天我让你高攀不起。虽然有点跑题！本文主要就是告诫我们在面试的时候一定要给出最终结果，不要一个没有结果的面试，这样会对面试者产生不好的心里效应，会让他们感觉我们不守信用，对公司产生不好的影响，因为我们不知道，未来这些人是否会成为我们的伙伴，甚至是客户，竞争对手！因此我们要善待任何一位来面试的伙伴。

      建议有四：

其一：有面必答，如果决定录用一个人，那么必须当场告知，否则可能会到别的公司成为竞争对手，我们都知道，现在招聘很难，因此遇到好的应聘人，比要已计策留住切不失高大上的影响。如果不适合，又怕让面试者不自在，可以后期已邮件或短信形式通知，但要肯定对方的能力，以备后时之需。

其二：尽量委婉，肯定对方，只是目前不合适。

其三：期待未来，做事留一线，日后好相见！表达9未来可能会有合作的可能，让应聘者对我们有好感的离开，未来很可能会引荐他人入职，甚至成为我们的客户。

其四：统一措辞，每次拒绝应聘者的拒绝信或者短信，要统一，不要每次都临时措辞，这样会让人觉得我们不专业。以保持我们企业的良好形象。

小结：被我们拒绝的人，不代表能力不行，也许他的其他方面的才能会为我们带来意想不到惊喜，因此，要学会拒绝人而不失人心！