工作能力强的人有哪些特征

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1，优先级处理。

工作能力强的人对优先级的理解清晰，想得清楚，做得干脆。

从职场新人，到业务骨干，到团队主管，工作能力强的人所承担的工作压力和工作权责是逐步提升的。事情越多，优先级的处理就越重要。

思考清楚，哪些事情是短期必须做好的，哪些事情是长期重要但现在只需要执行一部分的，哪些事情可以缓缓，哪些事情做好了会带来什么样的价值，轻重缓急，前后排序，单线多线交叉运作等，这些优先级处理做好了，我们工作脉络就会清晰很多，而且在每个工作阶段的产出也会丰富有回报，工作节奏会变的很好。

优先级处理是一个值得长期学习的任务，当你觉得自己能处理好工作优先级时，你的工作进步了，职位提升，权责扩大，更复杂的工作来了，你的优先级处理可能又需要重新磨练一轮啦。

其实大部分情况下，我们工作都很忙，事情做不完，大家工作时间又差不多，为什么结果差这么多？优先级这个问题是否解决得好，是关键。

我见过的工作能力强的职场精英，都是优先级处理的高手。在繁杂高压的工作环境下还需要实现高质高效的工作结果，别人束手无策，他们游刃有余。

2，精力分配。

工作能力强的人不一定是时刻精力充沛的人，但一定是精力分配高效的人。

例如我们玩三国无双时，什么时候释放大招无双呢？要么就是打Boss的时候，要么就是被一群小兵围住打不过来的时候，要么就是逃跑的时候，我们不会走在路上看到一个小兵慢慢在那里走，就跑过去一个无双放过去打别人。lol

我们的工作精力也是一样，没有人能保持120%的爆炸工作状态，一天24小时，一年365天。精力的储备与分配可以调节我们在工作中的状态，这个状态对我们工作非常重要。与第一个点优先级结合来看，优先级想清楚了，你的精力分配策略是否能有效配合优先级，是否能产生最有价值的工作结果？当机会来临时，你是否有足够的精力直面机会，拿下，并得到好的回报？

我们看到很多工作能力强的人，他们时刻保持着阳光、积极、精力充沛的形象，其实和他们聊天，我才发现很多时候他们也是在休息、沉寂、养精蓄锐、等待发力点，再去满状态工作。

精力分配做得好，往往能实现事半功倍的效果，这是我们在工作能力强的人身上经常看到的特征。

3，大局与小节。

工作能力强的人，大局观都不错。我个人觉得这可能是他们在工作过程中时刻反思、对自己时刻高要求的结果。

例如组装一个设备，100个工人都在制造齿轮等零件，每个人负责一种零件，工作能力强的人会主动去思考自己零件的价值，思考如何让自己的零件与别人的零件搭配更有效，进而思考100种零件如何搭配最有效，保持这种思考能力、对自己高要求的进取心，工作能力强的人很快就能成为这个设备的制造负责人。这就是从小事做起，能动性强，职业进步的例子。

大局观是任何时候都需要具备，并需要持续进步的。如果把自己局限在一个思考维度里，就会停止进步。

小节这个点可能比较主观，我见过的工作能力强的人，都不太拘于小节。这里我的意思并不是说他们不够细致，而是说他们不太在意琐事，不太纠结小得失，这个点也是和优先级、精力分配、大局观等之前的点相联系的。

举几个例子，例如上下班算时间精确到1分钟为了不迟到同时又为了不多上班的人，例如为了一些工作细小得失耿耿于怀反而影响自己工作产出和效率的人，例如花很多时间在埋怨工作环境同事上级的人，这些都不太可能是工作能力强的人。

大局观持续进步，带来思考广度的提升，也能应对工作进步后权责的扩大。小节的忽略，帮助我们把更多精力和情绪放在重要的事情上，做好，产生价值，得到回报。好的事情越来越好，琐事反而越来越少或者越来越不计较不影响，这是我在工作能力强的人的成长过程中看到的比较常见的正循环。

当然还有很多特征是工作能力强的人所具有的，人林林种种，特征千奇百怪。信用好，影响力强，执行力强，有勇气，自制力强，有上进心，人缘好，专业出色，有长期规划，智力出众，情商高，追求完美，有自己的想法，包容力强等，可能都是工作能力强的人的特征。当然我不认为这是共性的特征，例如工作能力好的人不一定是一个情商高的人或者影响力强的人。但是我觉得工作的乐趣之一，就是和这些优秀的人共事，观察他们精彩的特征，学自己能学的，自我思考，自我进步，在暗中观察欣赏别人的同时，也持续提升了自己，这是一件有趣也有益的事情。