别被所谓的“工作年限”坑了自己
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招聘环节中，相信很多面试官都遇到过这样的陈述：
“我都工作3年了，你们这个薪资是不是太低了？”
简单来说，很多人对于自己的工作年限看的很重，以为工作年限是有利于自己的砝码，以年限给自己加价，这其实是一个常见的一个薪资误区，想当然地把工作年限和个人薪资简单粗暴划等号，这种想法说白了就是一种倚老卖老的职场老油条心态。
当然这种思维习惯也跟我们之前的社会经济结构有关，计划经济年代，捧着铁饭碗熬资历，年资成为很多岗位的一项重要参考指标，通过那个年代的电视剧来看的话，年纪大一点，资历老一点，在提拔、分房等等的好事上占尽优势。当下一些公司的工资结构里也会设计一项工龄工资，导致大家有这样一种误区——越老越吃香。但在当前的诸多行业和企业中，这个观念其实已经非常不切实际了。
客观来说，工作年限一定意义上可以佐证一个人的工作经验，但绝对不是简单的相等关系，举例来说：
以前台工作为例，假定前台的工作内容，只是负责接待来访、引导、环境以及秩序维持等基本内容的话，可能经过几个月的时间都可以做的比较熟练，此时，如果你没有考虑过这个岗位未来的成长空间，而只是每天简单、机械地重复这些事务，那么，这个工作你做1年和做3年的区分度并不大。
而此时，如果你觉得自己3年经验了，该找老板聊聊工资的事儿了，那么，极有可能受伤的是自己。
不同岗位受到年限天花板的制约程度是不一样的。在任何的组织架构中，岗位的薪资都不是一锤子定死的，而是一个区间，这个区间的上限也就是这个岗位对于整个组织架构的最大价值，说的再直白点，公司能盈利100块的话，你所在的岗位最大贡献有多少？
话说到这里，聪明的人应该就明白了，找准自己在整个组织中的位置。一个前台岗位，3年之后加薪就很有难度，但如果是一个食品行业的技术人员，软件公司的编程人员，是事务所的会计师，咨询师呢？这个情况又另当别论。
简单概括来说，工作年限对职场人士的制约，究其主要原因还是来自于自己的固步自封——缺乏立足当下对未来工作的规划，只是满足于当下的岁月静好。
身边有一些30岁左右的职场朋友，最近几年大家常常感慨遭遇职业瓶颈、不知道自己何去何从，职场的焦虑比起初出茅庐的大学生还严重，刚毕业那会，可以先冲再说，也有时间和机会试错，但随着年龄增长，试错的成本变高，大家变得更加谨慎，谨慎的时候，接触到的机会就少，相应地，把握到的机会更有限，就有点恶性循环的意思。也经常会有朋友说，我都这个年纪了，我都工作了这么多年了，难道要我怎么样怎么样吗？说白了，还是没有破除对工作年限的迷信。
那么，究竟该怎么破除呢？
首先，放下自己的面子。很多人第一反应都是面子问题，难道我年纪一把了还要去跟职场小朋友竞争吗？是的，如果只有年限，而没有能力，就应该去跟职场小朋友们玩耍，就跟读书的时候要留级一个道理，职场的晋升凭借的是能力，不是年纪。90后管理80、70这是当下很多组织中常见的现象，已不足为奇，如果在能力上的确落后于年轻人，自己又有那么一颗不安分的心，放下自己的面子，不要想那么多，因为职场上的面子都是用能力堆砌起来的。
其次，放下自己的恐惧。很多人遇到年限阻碍时，想通过切换职业赛道来破除，但又担心进入相关或者陌生领域之后不能胜任，从而踌躇不前。这会牵扯到一个概念叫做技能迁移，我们在界定一个人的能力时，一般涵盖三个方面，分别是知识、技能、才干，举例来说，一个化学老师，要有化学知识、有教育心理学等专业知识，有书面表达、演讲的技能，有能调动课堂氛围赢得学生喜欢的才干，这是对一个老师能力的全面评价。这其中的技能和才干两部分，即便他不做老师，换到其他工作中，他依然会具备这种能力，换言之，即便切换了职业赛道，并非意味着完全从零开始，最近今年，一专多能、跨界、斜杠等等的职场标签也在提醒着我们，未来的职业身份变迁可能会更加常态化，所以，不用那么紧张，只要你曾真心付出，便不是一无所有。
最后，用行动寻找出口。所有美好的想法最终要落实在实际行动中，才有可能出现预期的结果，如果正在遭遇工作年限对自己的束缚，又想摆脱这样的局面，无论是自我分析还是借助专业的老师咨询，所有得出的方案最终都要落实在行动上，行动这一部分是最难的，因为我们都不愿意轻易走出当前的舒适圈。
简单来说，准确的自我认知、明确的职业方向、可行的发展路径，这三步，每一步都是一个很值得探讨的话题，本文篇幅有限，不再赘述，他日再叙。
有句火得不得了的话说，愿你出走半生，归来仍是少年。出走半生都快到退休的花甲之年了，我们仍然期许能拥有一颗少年的心，何况我们乎？
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一个认真生活，热爱工作，闲来无事喜欢码字的，看似文艺，实则屌丝的80后“女汉子”……
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