犯错，使人成长

      清早同事发来了信息，大概意思是今早被领导批评，说昨天有个文件没有报告到位。

      首先，我解释了一番，说明来文是临近下班时段，刚好同时段又来了另一个紧急的文件处理，我就先去处理紧急文件。忙完以后，我在处理这个文件的时候，也是特意询问了同事的意见，需要下发给谁，为何会下发给某个部门的原因。她告知说是领导的指示，我也没有多想，以为领导已知，就是按照文件要求下发，交接完后就下班了。

      记得以前处理类似的文件，似乎也是下发相应部门，然后再当日收集好材料，收集完材料以后，再打印材料和文件一起给领导，然后再由组长岗位去报告。领导看材料看是否还有不清晰不明白的地方，提出相应疑问，我们再一一核实，根据相应反馈内容进行修改或者通知负责部门根据领导意思重新补充和修改，直至领导满意才行。但其中具体的来文报告流程并不明确，也并没有规定由我们收文去打印先行报告，一般都是组长岗先行掌握情况再报告，所以我也没有养成第一时间打印报告的习惯。

      谁知昨晚他们竟然没有收集好材料，材料是今早6点才收集到，也就是临近会议前领导才看到材料，也就引发了早上被领导批评的一幕。

      由此，我也表明了自己的立场与观点，认为这件事情不能完全怪我，晚班的同事也是有着不可推卸的责任。昨晚材料未收集好，催不上来，不应该要报告吗？我有错，但是也不能把所有的责任推给我，应该是共同的责任。

      不过话又说回来，事情已经发生，再去追究谁的过错，也是于事无补。说太多，他们可能还会认为我在狡辩，最后我也停止了反驳。给同事发去信息说，吸取教训，以后我们多注意，避免犯类似错误。

      其实每一次的改变，不都是在试错中找方法，然后再逐渐变好吗？我虽不是一个心细细腻之人，但我也明白吃一见长一智的道理，学会正确看待问题，正确的去面对自己的错误，错误的经历也能帮助我们快速成长。既然错了那就改，这也是唯一的解决之法，争取以后不再次出现类似的情况就是最好的结果。所以说出现错误并不可怕，只要做到知错能改就是好同志。

      突然想起昨天中午吃饭和同事讨论的内容，觉得有点可笑也有点邪乎，怎么刚和同事说，我现在的岗位最大的好处，就是很少出现错误被通报。因为我们部门管理特别严格，纠错通报力度很大，一不小心，就会面临整月绩效没有的风险，本月已经出现两人考核末档，而我们基本每天都在编发短信通报，也不知道下一个又是谁？

      谁知这话一出，就立马降临到我头上，发生了这次失误，所以说有些话真的是不能说，一说就有可能应验，错误的出现真的会让你防不胜防，你无法预料出现一个怎样的错误在你面前。

      在做事情之前，尽量多想把事情做细，严格要求，脚踏实地走好每一步。