价值选择差异

今天是单位新职人员报到的日子。可以说，这是一场“双向奔赴”吧！

孩子们都怀着无限期待，单位也是希望多补充点年轻人，从工作效率和管理效率上得到提升。

受疫情影响，今年的迎新入职安排不好。

每年在电教室，同时可容纳近百人培训，有桌椅，孩子们填写材料也方便。今年直接安排在宿舍楼，一个双人间是我们的迎新办公室。每人要交5种材料，填写2份表格，50人。

我们两个工作人员，忙乎审核、收材料，发放表格，安排宿舍，小房间人多到透不过气。

之前已经通知，尽量不让家长来送，毕竟疫情防控形势挺紧的，结果还是有家长来了。不仅来了，还提各种要求。

一个湖南娃，他爹也是系统内职工。报到时一个劲儿找我们聊，又是拿当地特色小吃，又是递烟，安排完住宿没一会儿来找，要换到另外一房间。人太多，我以为是他想跟同学一起，就没多问，同意了。

结果后来同事核对宿舍发现不对，他要去那个房间是双人间，他去就多了一个人。我才恍然大悟，原来他是不想住四人间，要住双人间。

第一印象分，让他爹给毁了。就看培训期间他能不能自救了。

住宿条件确实不太好，但一个新职，还啥都没干呢，先耍这种小心机，这是欺负其他新人是独自来入职吗？

不能理解这位家长的作法，也许这就是理念不同，导致的价值选择差异吧？