体制内做人和做事同等重要

人们常说，不讲原则，做不出大事，不讲感情，没有朋友。此话不无道理。

体制内工作的好处是稳定，坏处是过于稳定。稳定意味着你不会无缘无故被开除或者拖欠工资，坏处就是稳定意味着流动慢，你终其一生可能会在一个单位，身边70%的同事常年不换。

这种稳定对于刚参加工作的人体会不深，但是随着你工作十多年，可能这种磨难导致内心非常的折磨，一眼到头的生活，过低的天花板，让你又想离去，又不敢离去。

  而且体制内常听人说，做事先做人，也有人说，你80%精力放在工作上和20%的精力放在工作上，其实效果差不多。人和人最大的差别就是在人情世故和人际交往上，尤其是体制内，如果不会做人，基本上就是老黄牛一般的待遇，最多的付出和最少的回报。

其实做人就是要获得身边同事的认可，尤其是自己的直接上司和分管副职，对于主要负责人，大多数人是接触不到，而且他也不会在意你的。做人可能就是一种综合协调能力，你和不同部门的人打交道，让人家买你面子，至少不给你拖后腿。

那在体制内能做到这一点的基本上都是人精，里面的人都不傻，而且都懂一些人情世故，即使最老实的人，遇到领导也都是非常尊重的。在这种环境下，还能获得大多人认可，那么这个人是非常了不起的。至少心思都用在这个方面，喜欢观察每个人，喜欢猜测每个人没心的想法，每天就是琢磨别人说过的话，尤其是上司说过的话。

这还需要一定的物质基础作为支撑，其实搞关系也不复杂，一起吃饭、喝酒或者打牌就可以搞定大多数人，毕竟拿人家手短，吃人家嘴软，只要没有太大冲突，没有人愿意栽刺的。大家也愿意支持你，给你面子。

体质内做事是非常难的，而且会存在做得多错的多的现象。做事难就是因为事情不单纯，背后有很多利益纠葛，你不清楚就动了别人的利益，这个人家能给你好脸色才怪，肯定就是挖坑给你跳。

还有很多人之所以被称为愣头青，就是因为一门心思做事情，想把问题给解决了。但是在这个过程中，肯定会有不少的麻烦，这些麻烦都是长期存在的，很多人就是旁观者，看热闹。你想解决，没有魄力是不行的，但是你年轻，这么有魄力，肯定很多人就议论你，认为你不成熟，做事考虑太少，不周密。

所以即使你做事也是需要机遇，需要外部大环境的，要等到外部条件成熟，才能启动。外部环境不具备，你硬推，除非你是主要负责同志，其他人肯定会被人针对，被人扯后腿的。很多人可能被各种羁绊，像是调入泥潭，几年下来也就心灰意冷，冷眼旁观了。

做人和做事是密不可分的。很多事情都是需要协调多个部门，如果你不会做人，那么这些部门压根不积极配合，你啥事情也做不了，所以很多人喜欢应酬，就是为了建立私人关系，遇到事情好配合，这也是没办法的，很多人做事不行，但是扯后腿是一流的。