后生可畏

后生可畏，出自先秦·孔子《论语·子罕》。子曰：“后生可畏，焉知来者之不如今也？”指青年人势必超过前辈，令人敬畏。

70后的回忆

选择这张图片是因为小时候，经常看到哥哥和一群他的伙伴们玩（肯定不带我的），出生在唐山大地震（1976年）前的哥哥是挺可怜的，老妈现在说起来也是那样的心疼，自责那时候啥也没有，让儿子和自己吃苦。我以为哥哥和我是同龄的，虽然是有六岁差距的。今天和老领导吃饭，发现大企业对70后已经不在培养了，说的不再培养的那个人，在我心目中很优秀的，心里有些不知所措。现在都在培养80后、90后。

80后的回忆

我属于80后的。有一次和同事聊天，她和另外一个经理有些小冲突，肯定不能说对方不好，我的脑子忽然展现一个念头:她比对方年轻呀，差十几岁呢！让她记住:不下牌桌！永不下牌桌！资历可以追，专业可以追，甚至能力也可以追，年龄差距对方永远追不上，谁先下舞台谁都说不好！我的80后属于八十年代初，也有点70后的意思啦！80后的孩子，尤其80年代初的孩子，创新意识淡些，发散思维也淡些，只知道踏实工作，思维固化、不善接受改变，我们的小悲哀！

90后的回忆

从没有关注过“后生可畏”这个词语，也一直以为自己还年轻，最近改了些习惯:十点前睡觉，每周锻炼三到四次，明显的说明:我已经老了！！其实，在一家单位，最不怕的就是优秀员工的出现，就不怕你有才华，没有“怀才不遇”之说。身边的90后确实优秀，自己的十年，走的确实有些慢，公司的大力发展，人才得渴求，后生可畏，开始慢慢体验。90后的孩子们，自信、乐观、有想法、信心满满，他们赶上了最好的时代（至少他们赶上了我们单位最好的时代，机会最多的时代），即使我再积极乐观、好好学习天天向上，年龄上是不可逆的追不上，真正体会到“后生可畏”的现状。十年前第一次踏入职场，我的偶像、老前辈就告诉我:咱们公司最大的不变就是“变”，当时也不懂，现在也都明白。

后生可畏，每个人都会遇到，每个年龄段都会遇到，不可怕，自己足够优秀，接受改变，接受变革，拥抱变革！