人力成本管控引发的中年危机

文/关小禾

常常听在北京上海深圳工作的同学吐槽，大城市的节奏太快了，每天总是急匆匆穿梭在人群中，早出晚归，披星戴月，忙的不知今夕是何年，忙的分不清是工作日还是周末。

留在这座小城市的我，前几年有些羡慕他们的忙碌，忙碌代表高收入，不然那么多的人削尖了脑袋往北京上海深圳跑。再看看自己每月固定的工资，确实不能比。

如此安稳了十几年，没有想到，小城市的公司也开始有了裁员危机，一年比一年愈发严峻。成本管控中包含了人力成本的部分。对于我这样不高不低的普通员工，感受到了很大的危机。

99年生的孩子已经开始实习了，感叹时光如梭的同时，也明白了公司更加喜欢学校刚毕业的孩子。他们刚刚走向社会，犹如一张张白纸，有着很强的可塑性，乖巧听话好驾驭。

反观我们，被戏称是油腻的老油条。这么多年下来，摸清了公司的套路，会反抗能争取，尽力不让自己吃亏。十几年下来，纵使没有升级，工资也是比刚毕业的学生多。还不愿加班不肯多做。

一位九零后的妹子，昨晚加班的时候感慨说，我家人已经三天没有看到我了：加班到半夜，回去时他们已经睡了；早上出门上班时，他们还未醒来！

如此勤奋，更别提刚来的孩子：我还不会，我要多学习，于是跟着师傅也是加班到深夜。

对比之下，公司的选择一目了然。

于是公司开始用各种明目来优化人力成本。

记得早些年，公司以一批业务员不打卡为由直接将他们开除。没想到反被将一军，被告上法庭。官司最终以公司败诉而结束，并给予他们相应赔偿。

经此一事，公司换了策略。

总部开始用架构调整作为手段，时不时重整公司。没有什么岗位是永恒不变的，甚至是部门，更甚是整个分部，都有可能消失。

公司不会开除大家，只会调整岗位。按照能力，关系，等诸多因素，进行调整。有的升职，有的降职。有的自己接受不了降职降薪便主动提出离职。

是的，这就是策略，他只会让你主动。这就十分考验大家的心理素质和承受能力了。当然，你有能力有更好的发展，离开却是一种明智的选择。

这一般都是高层的选择，像我们这种职工，再低也不会低哪里去。默默做着事，频繁换领导也不再吃惊。做好自己，保住眼前是关键！

有人说，我手上和公司的合同是长期的。所以能拿我怎么办！

相信我，办法多的是。让你自己待不下去只是其中一种办法。只要你想挑战，你就会知道更多的套路。

权衡利弊，我不想知道这些套路，我也不想挑战权威。我只想安安稳稳到退休。但是，眼下的形势十分不利：技能不如刚毕业的学生；脑子转的也不如他们快；创新意识也薄弱！

我有什么优势？恐怕除了年岁就只剩经验二字了，技能是时代的产物，也并非不能拥有。只要肯学，我不会比年轻人差；反应灵敏度也是可以训练的；创新意识就是在累积中不断自我突破！

于是，在明白了公司人力优化的策略后，我开始感受到非常大的危机感，这种感觉促使我一改工作态度和习惯。

我不再混日子，也不再悠闲，我开始上进，开始学习，开始关注公司更好岗位的内招，开始为后半生拼搏。

于是，我开启和在大城市工作的同学一样的工作节奏：披星戴月的早出晚归。刚开始的时候，家人非常吃惊，如今他们已然习惯了在家还要加班的我的疯狂。

也许你们说，我大半生了才开始努力。我想说，这是生活所逼。像我这样的小职员如今再去找工作，非常困难，除非自己创业。于是我所有的勤恳只是为了自己能有一份安稳。

这便是我的中年危机，并由此给我带来的各种意想不到的惊喜。我顺利调到省公司，并学习到许多东西，像打开另一扇大门，让我看到许多不同的风景。

我开始有点明白在北上广的同学为什么那么累还乐此不疲的原因。开始感同身受一份忙碌带来的乐趣。

我要感谢这份危机感，它让我蜕变。让我开始思考自己想要的究竟是什么。让我明白什么时候出发都不晚，只要你愿意，只要你有决心，都能够通过自己的努力改变现状，甚至实现梦想。

我感谢这几年自己时刻怀揣会被淘汰的危机意识而努力的自己，加班有无数个原因，而我无论那些晚归的理由是什么，我都让自己做到问心无愧。我想，这就是最大的收获。

如今，我依然有着危机意识，这是个优胜劣汰的社会，有着极其残酷的规则，无情且决绝。我只有不断充实自己，不断努力进步，才能真正拥有安稳。

年龄不是问题，只要肯干！中年人也能闯出属于自己的那片天地！

危机感，依然是我头上悬着的一把利剑！

【无戒学堂日更第28天】