公务员结构化面试评分标准及如何快速提升分数

我们先来看一张公务员面试评分表：

　　根据这张面试评分表，我们可以直观地看出公考面试主要考察以下四种能力：

　　第一种能力：语言表达能力

结构化面试中，考官与考生并不会有直接的考题交流，而是要学会审题答题，不管是什么题型你的语言表达要准确、简洁大方、流畅得体，这样才能赢得一个高分。

　　第二种能力：综合分析能力

综合分析能力大概包括现象分析、话语理解等方面，而这种能力测试在面试中是主要的考试方向。而这种题在整个面试中算较难的部分，很多考生有不同的问题，有发愁如何开口说话答出亮点的，也有发愁如何保证自己的答案不啰嗦的。例：活到老，学到老，谈谈你的理解。这就是一道综合分析观点类的题，综合分析主要考察大家的是能注重整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。小伙伴们在复习的时候除了有一定的技巧外，平时的积累也很重要，要多去看看《新闻1+1》，因为它都是一个社会热点，然后根据分析问题本质，问题原因，解决问题三个步骤来的，刚好适合我们的综合分析。最大的好处是以视频的方式展示给我们，在看文字看累的时候正好可以当成一种放松的方式。

　　第三种能力：计划组织能力

计划组织协调能力要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定原则与程序进行协调的能力。例：我县养鸡场的鸡卖不出去，你是县政府工作人员，你组织一个活动帮他卖鸡，你怎么组织?这是一道组织管理的题目，一般你以组织者或负责人的身份去组织开展一个完整的活动或活动某个部分。

　　第四种能力：协调应变能力

应变能力，考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。应变能力要求考生做到以下四点：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性；二是对突发事件的整体驾驭能力；三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力；四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。一般情况下人际沟通你在与人有矛盾的情境之下，如何去应对这种矛盾。而应急应变与人际沟通不一样的地方在于多了一个这个矛盾是突发的，你怎么去解决这个突发的矛盾。

　　我们公考的面试中主要考察的题型就是综合分析题，组织管理题，应急应变题和人际沟通题。还有一类题型叫做自我认知题，这种题基本是不会单独考察大家，都是穿插在了综合分析题当中来侧面考察大家的自我定位。所以小伙伴们在后续的复习过程中，明确了不同的题型那就针对不同的题型去逐一击破，不断的练习，最终走向胜利。

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