【晨读感悟】如果你是领导，这俩员工你提拔谁

可以这么说，在职场受到青睐，基本等于受到老板青睐。如果你想不明白怎么取悦老板，不如想想，如果你是领导，你会提拔什么样的员工。

乌云密布密布的早上，5:30。

一阵急促的电话响起，接通后发现是采购部的小陈打来的，早上有紧急工作汇报。挂了电话才发现头很疼，昨晚跟兄弟单位的老总喝的洋酒还在一个劲的往上窜。

洗了个澡，咬了两口面包，就赶快开车去公司了。一路上还感慨还好没遇到交警，不然肯定酒驾。

到了公司，推开玻璃门，小陈已经在办公室门口，手里拿着厚厚的文件袋，看样子等的时间不短。

小陈是采购部新来不到一年的小伙，部门总监跟我提起过两次，工作很干脆，把自己打理的很精神，衬衫没有哪怕一个褶子。今天这么早到公司也不例外，头发上还是油亮亮的。

“走，进我办公室说吧，什么事这么急？”

“昨晚供应商那边来电说，下个月没法按时供货了。”

“什么！什么理由？”

“因为这几天下大雨，厂房和库存的原料都毁了，没法及时生产。”

“fxxk”

“昨晚上他们来电话说的，因为很急，所以连夜我做了两个代替方案，知道您昨晚见重要客户，所以才今早跟您汇报。”

“一个方案是联系其他几家友商供应链厂家，给他们增加10%的价格，连带损失等下个月交付结束后再找这个家厂子。”

小陈又说道：“另外一个方案是，让他们继续生产，跟客户那边申请看能否推迟两周交付。这些是两个方案的详细说明，包括操作明细、损失折算和法务上的后续处理。”

“第一个吧，无论如何交付的日期不能推迟，这是底线，你去办吧。”

“好，那我现在去办。”

过了没多久，到了9点，所有员工陆陆续续的都来了。采购部另外一个老同志老张敲了敲我办公室的门。

老张是公司的老员工了，具体第几名来的记不清了，但肯定是top10级别的老家伙了。当时公司小，大家都当自己三头六臂来用，后来公司大了，人手多了，老张工作上也显得不紧不慢，自己的工作也完成的不错。

“老板，你看一下，这个是前天漫海科技发过来的技术方案，里面的一些新技术我觉得还是挺有意思的，你看这里，他们用反向增压的方式来解决......”

“前天发来的，这么今天才拿过来！？”我有点没耐心的说道。

“我看你这两天挺忙的，而且我觉得这个也不着急要，就没急着给你”老张的话里透着一丝委屈。

“不着急要？你怎么知道不着急要，这个技术方案人家已经催了快一周了，你跟我说不着急！”我快要飙脏话出来了。

“我以为...”老张似乎想辩解一下。

“老张，你能别总自己以为行么？有什么事拿不准的张嘴问一句不行么？现在公司最需要的是效率和速度，没有这些，公司就挂了，还谈个屁啊。”

虽然老张是老员工，在公司这么久，还是搞不懂公司最重要的是什么，我想要什么，虽然过去贡献不小，但是越来越有鸡肋的感觉。

正当我还在想技术方案的事，小陈又来敲门了，进来说：“老板，刚跟其他厂商沟通过了，他们表示可以按时供货，他们有一部分存货我让他们先发过来开始部分生产，我跟他们好说歹说，他们同意等所有货都到位再付款。”

“另外防止意外，我也联系了其他几家厂商，他们的存货加起来也有40%，我跟他们说先帮我们留着，可能会用到。这样即使再出意外，按时交付应该没问题了。”

“嗯，不错，该想到你也都想到了，我知道了，去忙吧。”

看着小陈转身离开的身影，我心里长舒了一口气。

过了一年，采购部的主管因为家里原因，辞职了，需要晋升一个新主管，有两个人选，一个是刚来公司两年的小陈，一个是资历很老的老张。

如果你是领导，你会提拔谁？

所以，现在你该知道如何获得老板的青睐了吧。