公司逼你辞职办法多,职场人如何应对?

2020-11-12  本文已影响0人  无忧精英网

公司把工作电脑密码改了,微信工作群踢了,想逼我自己辞职,该怎么办?

首先,非正常解除劳动合同,赔偿的标准是按工作年限进行赔偿,假设工作年限时N,当N小于10,赔偿金额为N+1个月的薪资,当N大于等于10,签订了无固定期合同,则应赔偿2N+1个月的薪资。

你可以先算算大概有多少钱,另外仲裁期间需要的时间成本,如果觉得不值,那就没有必要在那里耗,认认真真写个简历,争取时间找份好工作,踏踏实实的总比在这里憋屈、受气的好。

当然,如果再苦再累也要挣这口气,那么再此期间,你必须做好以下几点:

1、保证正常上下班打卡,不迟到不早退,并做好出入公司的录影记录(劳动纠纷仲裁举证需要);

2、保管好自己的劳动合同及工卡,也就是雇佣关系的证据;

3、收集公司对你进行各种攻击的证据,比如微信截图、邮件拍照等;

4、当面或者电话咨询领导,为何将你踢出工作群、也将电脑密码改了,不管他如何回答,然后认真的问他,如此一来你的工作通过什么进行安排,f工作如何开展(记得录音、录像或截图留存);

只要公司正常发工资,不用干活,还能有更多时间做自己的事情,比如看看资讯、了解目前的就业环境,了解心仪企业岗位的要求做好跳槽的准备,或者报个班自我增值什么的,等到公司给你补偿之后,也能快速的找到合适的好工作。

我按规定提前一个月跟老板辞职,他却直接叫我走,我有什么权利吗?

提前一个月跟老板提辞职,但老板却直接叫我走,是否有权利让公司结算多一个月的工资?

很显然,老板不想买这个月的账。

一般情况下,如果你对于企业而言还是有核心竞争力的,和领导之间的关系还算融洽,领导不会如此不留情面的。

比如我上份工作离职的时候已经和上司谈好了last day的时间是两周后也就是次月2日,后来领导问我是不是已经找到下家,我如实回答,他还让我了解清楚对方公司的社保缴纳时间,毕竟企业社保增员在每月的月25日前增员,月初扣费。我如果是月初离职,即错过了新工作增员购买社保,也赶不上原单位的社保缴纳,所以领导建议我与对方沟通晚两周离职,这样既能保证社保的连贯,也顺便帮公司跟进多一个项目。

劳动关系双方,任何一方单方面提出终止劳动合同,需提前一个月通知,目的是保证不耽误对方的经营、工作、收入脱节。

比如员工主动离职提前一个月知会,是为了留有足够的时间给企业进行人员调配、工作交接。同样的,企业需要有权利接受,不需要也有权利拒绝。

比如企业单方面提出终止劳动合同,必须给员工一个月的时间找工作以保证生活来源不受影响,这个月企业正常支付工资,但如果你已经拿到更好的Offer,需要马上办理离职手续,那么企业只会在你离职的当天结算工资。

所以,最后你的权利就是扭头走人,找一家更好的企业,做自己想做的事,过自己想要的人生。

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